En début d’année, les entreprises du secteur bancaire et des assurances doivent revoir les augmentations salariales conformément à la convention collective. Entre minimums obligatoires, augmentations liées à l’ancienneté et marges de manœuvre volontaires, une analyse précise des salariés concernés est indispensable pour assurer une conformité totale.

Les travailleurs frontaliers résidant en France, Belgique ou Allemagne peuvent travailler jusqu’à 34 jours par an hors Luxembourg sans impact fiscal. Au-delà, les jours prestés à l’étranger deviennent imposables dans le pays concerné. Découvrez ce que cela implique pour les salariés et les obligations de suivi pour les employeurs.

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Les RH passent d’un rôle en arrière-plan à une position centrale dans le pilotage de la performance. Notre rapport HR Trends 2026 : Se concentrer sur l’instant présent explore ce qui se joue dès aujourd’hui. Plutôt que de nous appuyer sur des prédictions, nous mettons en lumière les transformations bien réelles qui façonnent les RH et la manière dont vous pouvez les convertir en impact mesurable.

Le rythme du changement ne ralentit pas, et les structures de travail rigides ne parviennent plus à suivre. En 2026, l’adaptabilité définira la réussite des organisations, et les RH joueront un rôle central pour la rendre possible.

Dans un monde obsédé par la prédiction de la prochaine grande tendance, il est facile de perdre de vue ce qui se passe ici et maintenant. Pourtant, il est essentiel de se rappeler que les transformations les plus importantes commencent dans le présent.

L’expérience collaborateur est désormais le facteur déterminant pour attirer et fidéliser les talents. Dans un monde où les compétences se raréfient et où les attentes sont élevées, le rôle des RH évolue : il ne s’agit plus seulement de gérer des processus, mais de façonner des expériences personnelles et mémorables.

Façonner l’avenir du travail ne consiste pas à courir après des prédictions sans fondement — il s’agit d’agir dès maintenant sur ce qui est déjà là. C’est le principe qui guide notre rapport Tendances RH Luxembourg 2026 : Se concentrer sur l’instant présent. Nous analysons les transformations bien réelles qui façonnent aujourd’hui les RH.

Découvrez les règles de report des congés payés au Luxembourg : exceptions légales, accords particuliers et impact d’une récente jurisprudence.

Découvrez le Projet de loi n°8635 sur l’emploi des jeunes au Luxembourg, harmonisant CAE, CIE et CRE. Mise en vigueur prévue début 2026.

Nous sommes convaincus que façonner l’avenir du travail commence par l’attention portée au présent. C’est pourquoi, cette année, notre rapport HR Trends vous invite à vous concentrer sur l’instant – à faire une pause pour réfléchir à là où nous en sommes aujourd’hui.

Découvrez le nouveau cadre légal de la GPEC au Luxembourg instauré par la loi du 19 juin 2025 : enjeux, conditions d’accès, fonctionnement et impact concret sur l’emploi face à l’IA et aux transformations économiques.