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Plus d’un tiers (36 %) des employeurs européens considèrent l’égalité interne au sein de l’organisation comme leur plus grand défi en matière de rémunération. Trois employeurs sur dix (29 %) travaillent activement à l’amélioration de l’inégalité salariale, 31 % ont au moins des projets concrets pour l’avenir. En revanche, quatre employeurs sur dix n’ont actuellement aucun plan pour lutter contre les inégalités salariales. C’est ce qu’il ressort d’une enquête internationale menée par le prestataire de services RH européen SD Worx auprès de plus de cinq mille entreprises et dix-huit mille collaborateurs de dix-huit pays européens.

Six travailleurs européens sur dix considèrent le salaire comme le critère le plus important dans le choix d’une organisation. Inversement, il s’agit aussi du principal motif de départ. Près de quatre travailleurs sur dix (37 %) sont satisfaits du package salarial global, tandis qu’environ un sur trois (31 %) se montre neutre. Un sur quatre (26 %) s’affirme insatisfait. Outre le salaire fixe, les entreprises proposent souvent d’autres formes de rémunération, mais celles-ci ne correspondent pas toujours aux souhaits des travailleurs. Ainsi, 40 % aimeraient recevoir des jours de congé supplémentaires, alors que 30 % seulement disposent de cette option. De plus, les travailleurs n’ont souvent pas une idée claire de la valeur totale de leur package salarial, ce qui est pourtant crucial pour savoir combien ils gagnent réellement. C’est ce qu’il ressort d’une enquête internationale menée par le prestataire de services RH européen SD Worx auprès de plus de cinq mille entreprises et dix-huit mille collaborateurs de dix-huit pays européens.

Ardian, une société d'investissement privée de premier plan, et SD Worx, l'un des principaux fournisseurs européens de solutions RH et de paie, ont conclu un accord pour la vente de F2A, le principal fournisseur italien de solutions RH et de paie contrôlé par Ardian depuis février 2016. Grâce à cette transaction, SD Worx entend élargir son offre et son empreinte géographique et accélérer sa croissance dans le secteur européen des solutions RH et de paie. La transaction est soumise aux approbations réglementaires habituelles.

Près de six travailleurs européens sur dix enregistrent les heures de travail dans un système d’enregistrement du temps. C’est ce qui ressort d’une enquête internationale à grande échelle menée par le prestataire de services RH européen SD Worx. Bien qu’un tiers des collaborateurs considèrent l’enregistrement obligatoire du temps comme une source de stress et que quatre collaborateurs sur dix estiment qu’il s’agit d’un signe de méfiance de la part de l’employeur, la moitié des travailleurs européens y voient tout de même des avantages. Un peu plus de lamoitié (53 %) est en effet convaincueque cet instrument est crucial pour mieux organiseret planifier les tâches, mais aussi pouréviter les heures supplémentaires. 

SD Worx, un fournisseur international de premier plan de services RH, nomme Sophie Henrion en tant que nouvelle Managing Director de SD Worx Luxembourg. Forte de sa grande expérience et de sa connaissance approfondie du marché RH local et international, Sophie dirige une équipe de 90 collaborateurs qui, aujourd'hui déjà, assiste plus de 650 entreprises dans la gestion et l'administration de leurs ressources humaines, tel que le calcul de 35 000 bulletins par mois.

SD Worx, fournisseur majeur plan de solutions RH et de paie en Europe, vient d’acquérir la startup polonaise TribePerk, spécialisée dans les technologies RH. 

Une entreprise européenne sur trois a déjà investi dans l’intelligence artificielle (IA) sur le lieu de travail. Un travailleur sur cinq craint que l’IA puisse prendre en charge une grande partie de ses tâches. C’est ce qui ressort d’une récente enquête européenne à grande échelle menée par le prestataire de services RH SD Worx auprès de plus de cinq mille entreprises et dix-huit mille collaborateurs de dix-huit pays européens. Bien que le rôle de l’IA gagne en importance, les entreprises européennes ne considèrent pas du tout son utilisation dans les activités RH comme l’un de leurs plus grands défis pour 2024.

Dix pour cent des entreprises européennes gèrent leur payroll de manière indépendante, en s’appuyant sur leurs propres experts et logiciels. En revanche, 7 % d’entre elles sous-traitent entièrement le processus payroll à une partie externe. Plus de 80 % des entreprises européennes (83 %) choisissent de sous-traiter partiellement et de gérer partiellement leur administration des salaires en interne avec leurs propres experts ou logiciels. Telles sont les conclusions d'une nouvelle enquête à grande échelle menée par SD Worx, le premier fournisseur européen de services en RH, qui a interrogé plus de 5.000 entreprises dans 18 pays européens. L'enquête montre également que 71 % des employeurs sont satisfaits du traitement global des salaires dans leur entreprise. Cependant, les organisations rencontrent toujours plusieurs défis, dont la rapidité et l’efficacité du traitement des salaires.

SD Worx, le principal fournisseur européen en matière de solutions RH et de paie, acquiert Romanian Software S.R.L., le leader du marché roumain des solutions de paie et de gestion du capital humain (HCM). Grâce à cette acquisition, SD Worx renforce sa position en Europe centrale et orientale et élargit l’offre de technologie de gestion de la paie proposée à ses clients nationaux et internationaux. Romanian Software S.R.L. accédera à l'ensemble des logiciels et services RH et de gestion de la paie de SD Worx, et bénéficiera de sa présence croissante dans toute l'Europe.

Six employeurs européens sur dix sont conscients des talents dont ils auront besoin à long terme. Mais ils cherchent plutôt ce talent à l’extérieur, alors que la solution se trouve parfois simplement dans leurs murs. Pourtant, seul un bon quart (27 %)  choisissent de former des collaborateurs internes pour combler les postes vacants. 34 % n’ont pas vraiment de préférence en la matière. Quatre employeurs sur dix préfèrent pourvoir les postes vacants avec des talents externes, ce qui n’est évidemment pas une mauvaise chose en soi : les idées et le regard neufs des nouveaux entrants sont souvent les bienvenus. Mais les entreprises qui ne permettent pas aux collaborateurs de progresser laissent parfois de côté des opportunités d’utiliser toutes les formes possibles de talents dans la guerre pour le talent.  C’est ce que révèle une enquête de SD Worx, le prestataire de services RH européen de premier plan, menée auprès de plus de 16.000 travailleurs et près de 5.000 directeurs RH de seize pays européens.

La moitié des entreprises manquent de personnel pour achever le travail nécessaire. C’est ce qu’il ressort d’une enquête à grande échelle menée par SD Worx. Pas moins de 4 employeurs européens sur 10 déclarent qu’ils trouvent difficile d’attirer des travailleurs et ne s’attendent pas à une amélioration rapide à ce niveau. En outre, un tiers  d’entre eux éprouvent également des difficultés à garder leur personnel. Proposer régulièrement des formations en vue d'un recyclage permanent du personnel aide les entreprises dans la guerre pour le talent.

Trois quarts des entreprises actives sur le plan international jouent pleinement la carte de la numérisation du lieu de travail. Mais près de la moitié de ces entreprises ont encore du chemin à parcourir pour intégrer leurs différents systèmes RH. Cela explique peut-être aussi pourquoi quatre travailleurs sur dix dans ces entreprises ont du mal à garder une vue d’ensemble de toutes les applications. C’est ce qui ressort d’une étude du prestataire de services RH européen SD Worx auprès de 4 833 employeurs et 16 011 travailleurs dans seize pays européens.