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Trois quarts des entreprises actives sur le plan international jouent pleinement la carte de la numérisation du lieu de travail. Mais près de la moitié de ces entreprises ont encore du chemin à parcourir pour intégrer leurs différents systèmes RH. Cela explique peut-être aussi pourquoi quatre travailleurs sur dix dans ces entreprises ont du mal à garder une vue d’ensemble de toutes les applications. C’est ce qui ressort d’une étude du prestataire de services RH européen SD Worx auprès de 4 833 employeurs et 16 011 travailleurs dans seize pays européens.

SD Worx offre à ses employés plus de flexibilité et de confiance pour gérer leur équilibre travail-vie privée. Dès cet été, le principal fournisseur européen de solutions RH introduit des opportunités dites de « workation » dans l’ensemble de l’organisation.

SD Worx, un fournisseur européen de services de paie et RH de premier plan, a le plaisir d'accueillir CVC Strategic Opportunities II en tant que nouveau partenaire et actionnaire minoritaire. WorxInvest, l'actionnaire actuel de SD Worx, reste l'actionnaire majoritaire et conservera 77,5 % de SD Worx. Le capital supplémentaire généré par la transaction sera utilisé pour accélérer les plans de développement européens de SD Worx.

Paris (France), le 13 juin 2023 – D’après une récente étude menée par le spécialiste RH et paie SD Worx, Un salarié européen sur trois a la possibilité de demander des congés le jour même. Huit travailleurs sur dix (79 %) peuvent déjà vérifier et demander des jours de vacances par voie numérique. C’est une bonne nouvelle, car la flexibilité en matière de régime des congés et un équilibre vie privée-vie professionnelle sont importants pour les travailleurs européens. Plus de trois quarts (78 %) estiment que les vacances et un régime de travail flexible constituent des avantages majeurs dans leur paquet de rémunération. Autre constat frappant : les travailleurs et les employeurs partagent à peu près le même avis concernant la possibilité  de prendre un nombre illimité de jours de vacances. C’est ce qui ressort de la nouvelle étude de SD Worx.

La numérisation est une priorité pour les entreprises : deux tiers d’entre elles misent sur la numérisation en général et c’est tout à fait conforme à la numérisation des RH, dans laquelle six entreprises sur dix investissent. Les applications RH axées sur le personnel occupent le top trois des investissements technologiques au sein des RH. Telles sont les conclusions de la nouvelle étude commandée par le prestataire de services payroll et RH européen SD Worx auprès de 4 833 employeurs et 16 011 travailleurs actifs dans seize pays européens.

Près de la moitié (46 %) des travailleurs européens esitment qu’une communication ouverte et transparente sur le contenu de leur package salarial ne pose aucun problème. Un quart préfère garder ces informations confidentielles, 30 % n’ont pas vraiment d’avis à ce sujet. Les Croates sont les plus francs (59 %) à propos de leur fiche de paie, les Danois les plus réservés (38 %). C’est ce qui ressort d’une enquête internationale sur la rémunération menée par SD Worx, le prestataire de services RH européen de premier plan, auprès de 16.000 travailleurs dans seize pays. Pour les entreprises européennes, une nouvelle législation s’appliquera bientôt, offrant plus d’ouverture sur le package salarial de la part de l’employeur, afin que les travailleurs puissent comparer plus facilement les salaires ; et qu’un éventuel écart salarial soit également visible.

Six entreprises européennes sur dix considèrent le régime fiscal comme le plus grand défi du processus payroll. Plusieurs éléments compliquent ou simplifient au contraire le processus payroll. C’est ce qui ressort du nouveau Payroll Proficiency Index du prestataire de services RH européen SD Worx. L’indice indique la facilité avec laquelle les entreprises européennes gèrent les processus payroll, et ce, sur la base de six éléments : la législation, la technologie, la rémunération, l’expertise payroll propre, l’effectif du personnel et les partenaires externes. Il convient de remarquer que seul un tiers des entreprises européennes utilisent exclusivement la technologie cloud pour leur payroll. Pourtant, cela simplifie le processus.

Grâce à l’analyse des données, les entreprises peuvent déployer leur personnel de manière judicieuse, efficace et productive en tenant compte des planifications, des capacités et compétences disponibles d’une part et des objectifs de travail d’autre part.