Les nouveaux formulaires de déclaration fiscale relatifs à l'année d’imposition 2024 ont été publiés par l’administration fiscale aujourd’hui, 7 avril 2025.

La gestion de la paie est une fonction stratégique pour toute entreprise, garantissant le paiement des salariés dans le respect des obligations légales. Cependant, avec la complexité croissante des réglementations, de nombreuses entreprises s’interrogent : faut-il gérer la paie en interne ou l’externaliser ?

Voici les principales mises à jour des paramètres sociaux applicables en 2025 : salaires sociaux minimums, indemnités de stage, plafonds cotisables et taux de cotisations sociales. Retrouvez toutes les données essentielles pour bien démarrer l’année.

La loi du 20 décembre 2024 apporte des changements significatifs en matière de fiscalité au Luxembourg. Voici les principaux ajustements, notamment concernant les impôts sur le revenu des ménages et les mesures d’attractivité pour le pays.

Nouveaux taux pour les voitures de fonction dès 2025 : ce qui change pour les véhicules 0 émission et hybrides. Découvrez les nouvelles règles d'avantage en nature et leur impact pour 2025

La récente publication du STATEC, en date du 6 novembre 2024, révèle une évolution importante pour les salariés du Luxembourg. 

La nouvelle circulaire du directeur des contributions apporte des précisions concernant l’exemption de la prime locative que les employeurs peuvent allouer à leurs jeunes recrues depuis le 1er juin 2024.

Cette loi qui transpose la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relatives à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne garantit aux différents travailleurs, d’une part, un meilleur accès aux informations essentielles applicables à la relation de travail et, d’autre part, de pouvoir exercer leurs nouveaux droits de façon effective.

Le ministre des Finances a dévoilé ce mercredi 17 juillet de nouvelles mesures afin de renforcer le pouvoir d'achat des ménages et consolider la compétitivité des entreprises d'ici 2025. Ces mesures, inscrites dans la continuité des réductions fiscales de janvier 2024, visent à alléger la charge fiscale des ménages, stimulant ainsi la consommation et soutenant l'économie locale.

Cette nouvelle législation, effective depuis le 1er juillet 2024, vise à rendre la carte bleue européenne plus attractive pour les talents internationaux avec une simplification des procédures et un renforcement des mesures pour attirer et retenir les travailleurs qualifiés​.

• Conditions d'accès assouplies 
• Seuil salarial unique de 58.968 €
• Possibilité d'activité indépendante secondaire 
• Mobilité améliorée au sein de l'UE

Nouvelle Convention Collective dans le Secteur des Assurances 

Après plusieurs mois de négociations, un accord a été conclu entre l’ACA et les syndicats ALEBA, OGBL, et LCGB sur la nouvelle convention collective sectorielle.

Valable du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026, cette convention offre plusieurs avantages pour les salariés :

• Prime de conjoncture annuelle
• Prime exceptionnelle d’attractivité de 1.300€ versée en trois fois
• Rehaussement des barèmes salariaux de départ
• Adaptation des seuils salariaux
• Crédit d’heures pour le délégué à la santé

Pour plus de détails sur cette convention et son impact, consultez notre article de blog.

Le 24 mars 2024, le montant de la rémunération annuelle minimum requis pour l'embauche de travailleurs hautement qualifiés originaires de pays tiers au Luxembourg a été révisé à la hausse.

Le 20 mars 2024, le règlement ministériel du 15 mars 2024 fixant le salaire annuel moyen brut requis pour déterminer le niveau de rémunération minimum pour les travailleurs hautement qualifiés a été publié au mémorial A123 (le "Règlement"). Il ajuste le seuil annuel de rémunération minimum pour les travailleurs hautement qualifiés originaires de pays tiers qui souhaitent travailler au Luxembourg.