Conformité & Réglementation
Gardez une longueur d'avance sur les lois du travail à venir, la législation et les exigences de transparence salariale dans toute l'Europe. Explorez comment une conformité proactive réduit les risques, instaure la confiance et soutient la croissance durable au-delà des frontières.
La bascule des congés
Découvrez les règles de report des congés payés au Luxembourg : exceptions légales, accords particuliers et impact d’une récente jurisprudence.
Comment se conformer à la directive NIS2 ?
La directive européenne NIS2 renforce la cybersécurité au sein de l’UE en imposant de nouvelles obligations aux organisations essentielles à la société et à l’économie. Elle vise à améliorer leur résilience face aux cybermenaces grâce à une gestion rigoureuse des risques et à des politiques de sécurité renforcées. Pour les RH, cela signifie former les collaborateurs, instaurer des protocoles de sécurité solides et assurer la conformité aux normes européennes.
Votre entreprise est-elle concernée ? Découvrez comment vous mettre en conformité avec NIS2.
Dès 2025, de nouveaux taux d’avantage en nature s’appliqueront aux voitures de fonction.
Nouveaux taux pour les voitures de fonction dès 2025 : ce qui change pour les véhicules 0 émission et hybrides. Découvrez les nouvelles règles d'avantage en nature et leur impact pour 2025
Indexation des Salaires au Luxembourg Repoussée au Premier Trimestre 2025
La récente publication du STATEC, en date du 6 novembre 2024, révèle une évolution importante pour les salariés du Luxembourg.
Nouvelle circulaire de l’ACD L.I.R. n°115/14 du 27 septembre 2024 apportant des précisions concernant l’exemption de la prime locative.
La nouvelle circulaire du directeur des contributions apporte des précisions concernant l’exemption de la prime locative que les employeurs peuvent allouer à leurs jeunes recrues depuis le 1er juin 2024.
Nouvelle loi du 24 juillet 2024 sur les conditions de travail transparentes et prévisibles
Cette loi qui transpose la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relatives à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne garantit aux différents travailleurs, d’une part, un meilleur accès aux informations essentielles applicables à la relation de travail et, d’autre part, de pouvoir exercer leurs nouveaux droits de façon effective.
Nouvelles mesures gouvernementales : Renforcement du pouvoir d'achat des résidents et frontaliers
Le ministre des Finances a dévoilé ce mercredi 17 juillet de nouvelles mesures afin de renforcer le pouvoir d'achat des ménages et consolider la compétitivité des entreprises d'ici 2025. Ces mesures, inscrites dans la continuité des réductions fiscales de janvier 2024, visent à alléger la charge fiscale des ménages, stimulant ainsi la consommation et soutenant l'économie locale.
Nouveautés législatives concernant l’entrée et le séjour des travailleurs hautement qualifiés au Luxembourg
Cette nouvelle législation, effective depuis le 1er juillet 2024, vise à rendre la carte bleue européenne plus attractive pour les talents internationaux avec une simplification des procédures et un renforcement des mesures pour attirer et retenir les travailleurs qualifiés.
- Conditions d'accès assouplies
- Seuil salarial unique de 58.968 €
- Possibilité d'activité indépendante secondaire
- Mobilité améliorée au sein de l'UE
Nouvelle convention collective dans le secteur des assurances
Nouvelle Convention Collective dans le Secteur des Assurances
Après plusieurs mois de négociations, un accord a été conclu entre l’ACA et les syndicats ALEBA, OGBL, et LCGB sur la nouvelle convention collective sectorielle.
Valable du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026, cette convention offre plusieurs avantages pour les salariés :
- Prime de conjoncture annuelle
- Prime exceptionnelle d’attractivité de 1.300€ versée en trois fois
- Rehaussement des barèmes salariaux de départ
- Adaptation des seuils salariaux
- Crédit d’heures pour le délégué à la santé
Pour plus de détails sur cette convention et son impact, consultez notre article de blog.
Nouveau seuil de rémunération minimum pour le titre de séjour pour salarié hautement qualifié – Carte bleue européenne
Le 24 mars 2024, le montant de la rémunération annuelle minimum requis pour l'embauche de travailleurs hautement qualifiés originaires de pays tiers au Luxembourg a été révisé à la hausse.
Le 20 mars 2024, le règlement ministériel du 15 mars 2024 fixant le salaire annuel moyen brut requis pour déterminer le niveau de rémunération minimum pour les travailleurs hautement qualifiés a été publié au mémorial A123 (le "Règlement"). Il ajuste le seuil annuel de rémunération minimum pour les travailleurs hautement qualifiés originaires de pays tiers qui souhaitent travailler au Luxembourg.
Deux jours fériés tombant le même jour
Saviez-vous que cette année, deux jours fériés tombent le même jour? Le 9 mai, nous célébrons à la fois l'Ascension et la Journée de l'Europe! Curieux de savoir comment gérer cette situation en tant qu'employeur? Découvrez tout sur la réglementation légale et la compensation de cette journée particulière dans notre tout dernier article de blog. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le lien dans notre blog!
Modification de la déclaration d'activité professionnelle à l'étranger
Révision des procédures destinée à moderniser et simplifier les démarches pour les employeurs et leurs mandataires