Payroll & Rémunération
Découvrez comment les stratégies de paie et de rémunération évoluent pour améliorer la précision, l'équité et l'engagement des collaborateurs en Belgique et dans toute l'Europe. De l'intégration de la paie multi-pays aux cadres de rémunération transparents et axés sur les données—voyez comment la paie peut devenir un moteur de rétention et d'expérience collaborateur.
Nouveaux formulaires de déclaration fiscale pour l’année d'imposition 2024
Les nouveaux formulaires de déclaration fiscale relatifs à l'année d’imposition 2024 ont été publiés par l’administration fiscale aujourd’hui, 7 avril 2025.
Paramètres sociaux – Janvier 2025
Voici les principales mises à jour des paramètres sociaux applicables en 2025 : salaires sociaux minimums, indemnités de stage, plafonds cotisables et taux de cotisations sociales. Retrouvez toutes les données essentielles pour bien démarrer l’année.
Réforme fiscale 2025 : les évolutions majeures sur la fiche de salaire au Luxembourg
La loi du 20 décembre 2024 apporte des changements significatifs en matière de fiscalité au Luxembourg. Voici les principaux ajustements, notamment concernant les impôts sur le revenu des ménages et les mesures d’attractivité pour le pays.
Vous souhaitez mener une campagne de bonification d'intérêts?
La bonification d'intérêts fait partie des avantages qui peuvent être proposés à vos collaborateurs dans le cadre de primes et autres rémunérations non-périodiques. Si vos collaborateurs paient des intérêts d’emprunt, que ce soit pour un bien de consommation ou leur habitation, vous pouvez leur faire bénéficier d’une exemption tant fiscale que de cotisations sociales.
La mise en place de ce type de démarche nécessite cependant une explication à vos employés et une organisation administrative spécifique.
La prime participative: un dispositif fiscalement avantageux pour fidéliser ses salariés
Depuis 2021, les entreprises ont la possibilité d’accorder à certains de leurs salariés (et dans la limite de 5% de leur bénéfice annuel), des « primes participatives ». L’octroi de la prime participative pourra s’avérer intéressant pour le (ou les) salarié(s) concernés dans la mesure où, sous certaines conditions, 50% du montant de celle-ci pourra être exempté d’impôt. Par ailleurs, le total des primes participatives accordées au(x) salarié(s) sera intégralement déductible du bénéfice de l’entreprise.
Indexation des salaires - Avril 2023
Le nouvel indice qui sera applicable à partir du 1er avril 2023 au calcul des salaires s’élève à 921,40 points. La conséquence est que les salaires et rémunérations résultant de la loi, d'une convention collective ou d'un contrat de travail augmentent de 2,5%.
Modification des tranches applicables en matière de saisie / cession sur salaires
Le Règlement grand-ducal du 1er mars 2023, publié ce 7 mars, a modifié les tranches prévues par la loi sur les cessions et saisies des salaires et pensions.
Indexation des salaires - Février 2023
Le nouvel indice qui sera applicable à partir du 1er février 2023 au calcul des salaires s'élève à 898,93 points.
Les bénéfices du « managed services » pour les services RH
Déléguer à un prestataire la gestion de sa paie et de ses déclaratifs, en partie ou totalement, présente plusieurs avantages pour l’entreprise. Les impacts positifs concernent aussi bien la performance opérationnelle du service RH que l’expérience RH collaborateur.
Simulateur Avantage en Nature Voiture
Le simulateur d’avantage en nature voiture de SD Worx permet de transformer un sujet complexe en réponse claire, en quelques clics. En intégrant automatiquement la réglementation luxembourgeoise et les caractéristiques du véhicule (type de motorisation, valeur, usage privé, émissions…), il calcule l’impact réel de la voiture de société sur la rémunération.
Nouveauté sur le marché : notre simulateur intègre la réglementation liée à l’arrêt QM, y compris la TVA sur les véhicules de société.
Il vous permet d’obtenir une vision claire et précise de l’impact financier, que la TVA soit prise en charge par l’employeur ou par l’employé.
Pour l’employé, c’est un outil concret pour visualiser l’effet d’un véhicule sur son salaire net et comparer différentes options en toute transparence.
Pour l’employeur, c’est un levier d’aide à la décision pour optimiser sa car policy, tester des scénarios et communiquer de manière claire et factuelle. Résultat : moins d’incertitudes, plus de maîtrise, et des choix gagnants pour les deux parties.
Simulation Mensuelle de Salaire
Ce simulateur de salaire intègre en un clic tous les éléments clés qui font la différence : salaire brut, classe d’imposition, cotisations sociales et règles fiscales luxembourgeoises.
En quelques secondes, il transforme une donnée complexe en une estimation claire du net perçu.
Pour le salarié, c’est un moyen simple de comprendre sa rémunération, d’anticiper une évolution ou de préparer une négociation.
Pour le responsable RH, c’est un outil fiable et concret pour comparer des scénarios, construire des offres cohérentes et apporter des réponses transparentes.
Résultat : moins d’approximations, plus de clarté et des décisions RH plus sereines.