Payroll & Rémunération

La réforme des pensions a introduit un nouveau dispositif de pension progressive, entrée en vigueur au 1er janvier 2026 permettant une transition douce entre vie active et retraite.

Ce dispositif est actuellement en cours de développement par la CNAP et sur MyGuichet et sera bientôt disponible à la demande pour tous les salariés concernés.

Dans un marché luxembourgeois où la concurrence pour attirer et fidéliser les talents n’a jamais été aussi intense, les entreprises recherchent des solutions concrètes pour renforcer leur attractivité employeur. Parmi les dispositifs les plus appréciés au Grand-Duché, la subvention d’intérêt et la prime participative se distinguent comme des leviers efficaces pour motiver, valoriser et retenir les collaborateurs, tout en offrant un cadre fiscal avantageux pour les employeurs.

La plupart des entreprises privées établies au Luxembourg peuvent bénéficier du cofinancement de la formation, un dispositif étatique qui soutient massivement la formation professionnelle continue.

Gérer les ressources humaines dans une PME n’est pas une mince affaire. Entre pression sur la croissance, manque de temps, complexité administrative et enjeux de rétention, les CEO sont souvent contraints de jongler entre stratégie et opérationnel — au risque de commettre certaines erreurs coûteuses.

Voici les 5 erreurs les plus fréquentes, observées chez de nombreux dirigeants de PME, et les leviers concrets pour y remédier durablement.

Les nouveaux formulaires de déclaration fiscale relatifs à l'année d’imposition 2024 ont été publiés par l’administration fiscale aujourd’hui, 7 avril 2025.

Voici les principales mises à jour des paramètres sociaux applicables en 2025 : salaires sociaux minimums, indemnités de stage, plafonds cotisables et taux de cotisations sociales. Retrouvez toutes les données essentielles pour bien démarrer l’année.

La loi du 20 décembre 2024 apporte des changements significatifs en matière de fiscalité au Luxembourg. Voici les principaux ajustements, notamment concernant les impôts sur le revenu des ménages et les mesures d’attractivité pour le pays.

La bonification d'intérêts fait partie des avantages qui peuvent être proposés à vos collaborateurs dans le cadre de primes et autres rémunérations non-périodiques. Si vos collaborateurs paient des intérêts d’emprunt, que ce soit pour un bien de consommation ou leur habitation, vous pouvez leur faire bénéficier d’une exemption tant fiscale que de cotisations sociales.

La mise en place de ce type de démarche nécessite cependant une explication à vos employés et une organisation administrative spécifique.  

Depuis 2021, les entreprises ont la possibilité d’accorder à certains de leurs salariés (et dans la limite de 5% de leur bénéfice annuel), des « primes participatives ». L’octroi de la prime participative pourra s’avérer intéressant pour le (ou les) salarié(s) concernés dans la mesure où, sous certaines conditions, 50% du montant de celle-ci pourra être exempté d’impôt. Par ailleurs, le total des primes participatives accordées au(x) salarié(s) sera intégralement déductible du bénéfice de l’entreprise.

Le nouvel indice qui sera applicable à partir du 1er avril 2023 au calcul des salaires s’élève à 921,40 points. La conséquence est que les salaires et rémunérations résultant de la loi, d'une convention collective ou d'un contrat de travail augmentent de 2,5%.

Le Règlement grand-ducal du 1er mars 2023, publié ce 7 mars, a modifié les tranches prévues par la loi sur les cessions et saisies des salaires et pensions.

Le nouvel indice qui sera applicable à partir du 1er février 2023 au calcul des salaires s'élève à 898,93 points.