Payroll & Rémunération
Découvrez comment les stratégies de paie et de rémunération évoluent pour améliorer la précision, l'équité et l'engagement des collaborateurs en Belgique et dans toute l'Europe. De l'intégration de la paie multi-pays aux cadres de rémunération transparents et axés sur les données—voyez comment la paie peut devenir un moteur de rétention et d'expérience collaborateur.
Qu’est-ce que la transparence salariale et que prévoit la directive européenne en la matière ?
La directive européenne sur la transparence des rémunérations a été adoptée en 2023. D’ici 2026, l’ensemble des États membres devront l’intégrer dans leur législation nationale. Elle a pour objectif de rendre les rémunérations plus transparentes, cohérentes et équitables au sein de l’Union européenne.
Le droit à la déconnexion – Plus que quelques mois…Etes-vous prêt ?
Le droit à la déconnexion garantit à chaque salarié qu’il n’a pas à réaliser d’activités professionnelles ni à répondre à des communications liées au travail en dehors de son temps de travail.
Le respect des périodes de repos constitue un principe fondamental, que tout employeur doit préserver afin d’assurer la santé et le bien‑être de ses collaborateurs.
Depuis 2023, la législation impose aux employeurs dont les salariés utilisent des outils numériques à des fins professionnelles de mettre en place des mesures concrètes permettant d’assurer le respect et la mise en œuvre effective du droit à la déconnexion.
Ce droit fait également partie des thèmes désormais obligatoires lors des négociations collectives, renforçant sa place dans le dialogue social.
La nouvelle pension progressive
La réforme des pensions a introduit un nouveau dispositif de pension progressive, entrée en vigueur au 1er janvier 2026 permettant une transition douce entre vie active et retraite.
Ce dispositif est actuellement en cours de développement par la CNAP et sur MyGuichet et sera bientôt disponible à la demande pour tous les salariés concernés.
Subvention d’intérêt et Prime participative au Luxembourg : Des avantages clés pour motiver et fidéliser vos collaborateurs
Dans un marché luxembourgeois où la concurrence pour attirer et fidéliser les talents n’a jamais été aussi intense, les entreprises recherchent des solutions concrètes pour renforcer leur attractivité employeur. Parmi les dispositifs les plus appréciés au Grand-Duché, la subvention d’intérêt et la prime participative se distinguent comme des leviers efficaces pour motiver, valoriser et retenir les collaborateurs, tout en offrant un cadre fiscal avantageux pour les employeurs.
Le cofinancement de la formation : mon entreprise est-elle éligible ?
La plupart des entreprises privées établies au Luxembourg peuvent bénéficier du cofinancement de la formation, un dispositif étatique qui soutient massivement la formation professionnelle continue.
5 erreurs que les CEO de PME font dans la gestion de leur RH
Gérer les ressources humaines dans une PME n’est pas une mince affaire. Entre pression sur la croissance, manque de temps, complexité administrative et enjeux de rétention, les CEO sont souvent contraints de jongler entre stratégie et opérationnel — au risque de commettre certaines erreurs coûteuses.
Voici les 5 erreurs les plus fréquentes, observées chez de nombreux dirigeants de PME, et les leviers concrets pour y remédier durablement.
Nouveaux formulaires de déclaration fiscale pour l’année d'imposition 2024
Les nouveaux formulaires de déclaration fiscale relatifs à l'année d’imposition 2024 ont été publiés par l’administration fiscale aujourd’hui, 7 avril 2025.
Paramètres sociaux – Janvier 2025
Voici les principales mises à jour des paramètres sociaux applicables en 2025 : salaires sociaux minimums, indemnités de stage, plafonds cotisables et taux de cotisations sociales. Retrouvez toutes les données essentielles pour bien démarrer l’année.
Réforme fiscale 2025 : les évolutions majeures sur la fiche de salaire au Luxembourg
La loi du 20 décembre 2024 apporte des changements significatifs en matière de fiscalité au Luxembourg. Voici les principaux ajustements, notamment concernant les impôts sur le revenu des ménages et les mesures d’attractivité pour le pays.
Vous souhaitez mener une campagne de bonification d'intérêts?
La bonification d'intérêts fait partie des avantages qui peuvent être proposés à vos collaborateurs dans le cadre de primes et autres rémunérations non-périodiques. Si vos collaborateurs paient des intérêts d’emprunt, que ce soit pour un bien de consommation ou leur habitation, vous pouvez leur faire bénéficier d’une exemption tant fiscale que de cotisations sociales.
La mise en place de ce type de démarche nécessite cependant une explication à vos employés et une organisation administrative spécifique.
La prime participative: un dispositif fiscalement avantageux pour fidéliser ses salariés
Depuis 2021, les entreprises ont la possibilité d’accorder à certains de leurs salariés (et dans la limite de 5% de leur bénéfice annuel), des « primes participatives ». L’octroi de la prime participative pourra s’avérer intéressant pour le (ou les) salarié(s) concernés dans la mesure où, sous certaines conditions, 50% du montant de celle-ci pourra être exempté d’impôt. Par ailleurs, le total des primes participatives accordées au(x) salarié(s) sera intégralement déductible du bénéfice de l’entreprise.
Indexation des salaires - Avril 2023
Le nouvel indice qui sera applicable à partir du 1er avril 2023 au calcul des salaires s’élève à 921,40 points. La conséquence est que les salaires et rémunérations résultant de la loi, d'une convention collective ou d'un contrat de travail augmentent de 2,5%.