SD Worx acquiert le prestataire français Socialea et renforce sa présence sur le marché des PME en France

SD Worx, principal fournisseur européen de solutions RH et de gestion de la paie, a publié son rapport trimestriel consacré au quatrième trimestre 2025. Cette période se caractérise par une solide performance du chiffre d'affaires, une forte génération de trésorerie et la poursuite des investissements dans les solutions pilotées par l'IA et l'innovation numérique.

SD Worx, acteur majeur des solutions RH et de paie en Europe, annonce l’acquisition de Paie & RH Solutions. En forte croissance, cet expert français en externalisation de la paie est également l’un des premiers utilisateurs et actionnaires de Yeap, - une solution de paie cloud native particulièrement avancée en France. Grâce à cette opération, SD Worx renforce sa présence sur le segment des PME et entreprises de taille intermédiaire sur le territoire français et consolide sa stratégie à long terme visant à proposer des solutions de paie et RH modernes et évolutives à travers l’Europe.

SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH et de paie, annonce ses excellents résultats financiers pour 2025. Le chiffre d'affaires consolidé a augmenté de 10,7 % pour atteindre 1,307 milliard d'euros. L'EBITDA consolidé ajusté a, lui aussi, augmenté pour atteindre 271,2 millions d'euros (+16,5 %). Le résultat net consolidé a dépassé pour la première fois les 100 millions d'euros, atteignant 101,4 millions d'euros (+6,9 %). Grâce à ces solides performances, SD Worx continue à investir dans des plateformes numériques et d'intelligence artificielle évolutives, ainsi que dans des solutions conformes et de haute qualité pour ses clients à travers l'Europe.

En 2025, seul l’absentéisme de longue durée continue d’augmenter. La part des travailleurs absents depuis plus d’un an atteint 3,14 % dans le secteur privé. C’est ce que calcule SD Worx sur base de plus de 1,2 million de travailleurs auprès de 37 000 employeurs belges. Parallèlement, l’absentéisme de courte et moyenne durée diminue dans le secteur privé. Moins de deux travailleurs sur trois (65 %) ont été absents au moins un jour pour maladie de courte durée au cours de l’année. La part des travailleurs absents pour maladie de plus d’un mois tombe juste en dessous de 13 %. Près d’un travailleur sur trois (30 %) n’a connu aucune absence de courte ou moyenne durée en 2025, une amélioration par rapport à l’année précédente. Malgré cette baisse, plus d’une journée de travail sur dix est toujours perdue à cause de maladies (10,14 %) et les coûts liés continuent d’augmenter. De grandes différences se manifestent selon le secteur et la taille de l’organisation.

Quatre tendances redéfinissent le rôle des responsables RH en 2026 : renforcer les compétences avec la technologie et l’IA comme partenaire RH, accroître l’impact commercial des RH, élever l’expérience collaborateur à un niveau supérieur et construire des processus agiles. Le rapport « HR Trends 2026 » de SD Worx (actif dans 27 pays) propose, pour chaque tendance, cinq conseils pratiques à mettre en œuvre immédiatement. Ces évolutions sont déjà en marche et exigent une action des organisations souhaitant conserver leur avance.

SD Worx, leader européen des solutions RH et de paie, poursuit son développement en Wallonie picarde avec l’ouverture d’un nouveau bureau, dans le centre de Tournai. Cette implantation stratégique illustre la volonté de l’entreprise de se rapprocher toujours plus des entreprises locales et de soutenir la dynamique transfrontalière entre la Belgique et la France et ainsi renforcer l’axe Eurométropole Lille–Kortrijk–Tournai.

La loi sur l’intelligence artificielle (AI Act) de l’Union européenne, première réglementation complète au monde sur l’IA, franchira une étape importante le 2 août 2025, même s’il n’existe pas encore de législation spécifique en Belgique. À cette date, plusieurs obligations majeures entreront en vigueur pour les entreprises, les gouvernements et les fournisseurs d’IA à travers l’UE, y compris des sanctions en cas de non-respect de la culture de l'IA, entre autres. SD Worx, le principal prestataire européen de solutions RH, résume les implications pour les organisations et leurs collaborateurs. La Belgique n'est pas le seul pays à être à la traîne. Bien qu’un employeur belge sur trois déclare investir dans la formation des collaborateurs pour un avenir avec l’IA, un travailleur sur trois se sent insuffisamment formé pour faire face aux nouvelles technologies. Un sur cinq (22 %) confirme que l’employeur apporte un soutien pour développer les compétences en IA.

Le samedi 26 juillet, les coureuses de l’équipe SD Worx-Protime prendront le départ du Tour de France Femmes 2025 avec un maillot unique pour célébrer les 80 ans de SD Worx, leur sponsor principal. L’équipe troquera son maillot habituel pour un design inédit arborant les logos de quatre-vingts fidèles clients de SD Worx.

De nombreux travailleurs traversent la frontière pour travailler dans nos pays voisins. Selon les chiffres les plus récents de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI), à la mi-2024, environ 86 000 Belges ont franchi la frontière pour travailler, ce qui représente 63 % de l'ensemble du travail transfrontalier. Il s'agit d'une baisse de près de 6 % par rapport à 2019. Par rapport à l'année dernière, la tendance reste stable. De plus, de nombreux travailleurs transfrontaliers étrangers viennent également travailler en Belgique. Plus de 51 500 travailleurs transfrontaliers des pays voisins font le trajet inverse. Cela représente une diminution d'environ 2 % par rapport à l'année dernière, mais sur cinq ans, la baisse reste limitée à moins d'1 % (0,60 %, plus précisément). SD Worx, le plus grand calculateur de salaires de Belgique, analyse les données les plus récents de l'INAMI. 

SD Worx, le premier fournisseur européen de solutions RH, est fier d’annoncer qu’il a été reconnu comme un « Major Contender » dans l’évaluation PEAK Matrix® 2025 de l’Everest Group SAP Business Application Services. Cette évaluation mondiale évalue les fournisseurs de solutions sur base de compétences SAP étendues, incluant SAP S/4HANA et SAP SuccessFactors.

Plus d’un tiers (36 %) des employeurs européens considèrent l’égalité interne au sein de l’organisation comme leur plus grand défi en matière de rémunération. Trois employeurs sur dix (29 %) travaillent activement à l’amélioration de l’inégalité salariale, 31 % ont au moins des projets concrets pour l’avenir. En revanche, quatre employeurs sur dix n’ont actuellement aucun plan pour lutter contre les inégalités salariales. C’est ce qu’il ressort d’une enquête internationale menée par le prestataire de services RH européen SD Worx auprès de plus de cinq mille entreprises et dix-huit mille collaborateurs de dix-huit pays européens.

Six travailleurs européens sur dix considèrent le salaire comme le critère le plus important dans le choix d’une organisation. Inversement, il s’agit aussi du principal motif de départ. Près de quatre travailleurs sur dix (37 %) sont satisfaits du package salarial global, tandis qu’environ un sur trois (31 %) se montre neutre. Un sur quatre (26 %) s’affirme insatisfait. Outre le salaire fixe, les entreprises proposent souvent d’autres formes de rémunération, mais celles-ci ne correspondent pas toujours aux souhaits des travailleurs. Ainsi, 40 % aimeraient recevoir des jours de congé supplémentaires, alors que 30 % seulement disposent de cette option. De plus, les travailleurs n’ont souvent pas une idée claire de la valeur totale de leur package salarial, ce qui est pourtant crucial pour savoir combien ils gagnent réellement. C’est ce qu’il ressort d’une enquête internationale menée par le prestataire de services RH européen SD Worx auprès de plus de cinq mille entreprises et dix-huit mille collaborateurs de dix-huit pays européens.