Gestion des RH et de la paie
Lorsque l'on parle du service paie, on pense souvent et à raison "bulletin de salaire". Mais la réalité ne se limite pas à ce simple document. La pluralité et l'importances des missions constituent le lien de confiance entre vos collaborateurs et votre organisation.
De plus, la digitalisation des échanges et des processus RH est un passage obligé pour toutes les organisations et ses avantages sont nombreux. Et contrairement à ce que l'on peut penser, si elle est maîtrisée et adaptée à vos réels besoins, elle renforce le H de la fonction RH, c’est-à-dire l'Humain.
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Augmentation du Seuil de Tolérance Fiscale pour les Travailleurs Frontaliers Allemands
Le 14 décembre 2023, les Députés ont voté l’augmentation du seuil de tolérance fiscale pour les travailleurs frontaliers résidant en Allemagne et exerçant une activité au Luxembourg. Ces changements ont été initiés par un amendement signé le 6 juillet 2023 à Berlin et sont entrés en vigueur le 29 décembre 2023 à l’égard des deux Parties contractantes.
Vous souhaitez mener une campagne de bonification d'intérêts?
La bonification d'intérêts fait partie des avantages qui peuvent être proposés à vos collaborateurs dans le cadre de primes et autres rémunérations non-périodiques. Si vos collaborateurs paient des intérêts d’emprunt, que ce soit pour un bien de consommation ou leur habitation, vous pouvez leur faire bénéficier d’une exemption tant fiscale que de cotisations sociales.
La mise en place de ce type de démarche nécessite cependant une explication à vos employés et une organisation administrative spécifique.
La prime participative: un dispositif fiscalement avantageux pour fidéliser ses salariés
Depuis 2021, les entreprises ont la possibilité d’accorder à certains de leurs salariés (et dans la limite de 5% de leur bénéfice annuel), des « primes participatives ». L’octroi de la prime participative pourra s’avérer intéressant pour le (ou les) salarié(s) concernés dans la mesure où, sous certaines conditions, 50% du montant de celle-ci pourra être exempté d’impôt. Par ailleurs, le total des primes participatives accordées au(x) salarié(s) sera intégralement déductible du bénéfice de l’entreprise.
Elections sociales 2024: Le calendrier prévisionnel a été publié par l'ITM
L’Inspection du Travail et des Mines (ITM) vient de diffuser le calendrier prévisionnel en vue des futures élections sociales qui se tiendront le mardi 12 mars 2024. Cet échéancier reprend les dates clés pour chacune des étapes relatives à l’organisation du futur scrutin.
Indexation des salaires au 1er Septembre 2023
Selon le résultat provisoire du STATEC, le taux d’inflation annuel de l’indice des prix à la consommation national (IPCN) s’élève à 4.2% pour le mois d’août. Avec ce résultat, la moyenne semestrielle de l’indice raccordé à la base 1.1.1948 du mois d’août dépasse le seuil de 988.75 points, déclenchant ainsi une nouvelle indexation, la 3ème tranche indiciaire de l'année 2023 qui fait suite à celles de février 2023 et d’avril 2023.
Nouveaux congés extraordinaires et formules de travail flexibles pour les salariés au Luxembourg
Deux lois, dont une qui transpose la Directive européenne EU/2019/1158 du 20 juin 2019, viennent d’entrer en vigueur. Elles introduisent deux nouveaux "congés extraordinaires" ainsi qu’un nouveau droit, pour le salarié, de demander un aménagement flexible du travail. Voici les points clés découlant de ces nouvelles dispositions légales.
Information sur la prochaine indexation des salaires
Selon les dernières prévisions du STATEC, la 3ème tranche indiciaire de l'année 2023 devrait être déclenchée dans les prochaines semaines, en septembre ou en octobre 2023. Cette nouvelle tranche indiciaire, qui fait suite à celles de février 2023 et d’avril 2023, aura pour conséquence une indexation automatique (+2,50%) des tous les salaires, traitements et pensions.
Introduction du nouveau régime digital des chèques repas
À partir du 1er janvier 2024, le régime des chèques-repas sera modifié. Cet avantage en nature sera en effet digitalisé, son usage sera limité à l’achat de produits alimentaires et la participation de l’employeur au chèque-repas donnant lieu à exemption fiscale sera augmentée. Les projets de règlements grand-ducaux ont été approuvés le 21 juillet dernier par le Conseil d’Etat et leur publication au Mémorial devrait suivre prochainement. Voici les principaux changements.
Adaptation des règles de calcul de l'avantage en nature pour les voitures électriques
Le Règlement grand-ducal du 8 mai 2023 (modifiant le règlement grand-ducal du 23 décembre 2016 portant exécution de l’article 104 LIR) adapte les modalités de calcul de l’avantage en nature en relation avec à la mise à disposition, par l’employeur, d’une voiture de société électrique. Les modifications introduites par ce règlement peuvent avoir pour conséquence un recalcul du montant de l’avantage en nature rétroactivement au 1er janvier 2023.
Élections sociales 2024 : principaux changements à retenir
On sait depuis un certain temps déjà que les prochaines élections sociales en vue de la désignation des délégations du personnel auront lieu en mars 2024 (même la date officielle reste encore à confirmer par le Ministère du Travail).
Élections sociales : Préparez le prochain scrutin de mars 2024 !
En mars prochain, toutes les entreprises luxembourgeoises qui occupent au moins 15 salariés éliront à nouveau – ou pour la première fois – leurs représentants du personnel. Cette échéance peut sembler lointaine, mais détrompez-vous : il est temps d’envisager la préparation de ce scrutin qui devra respecter une procédure stricte comportant des délais et des communications obligatoires tant vis-à-vis des salariés qui vis-à-vis de l’Inspection du Travail et des Mines.