Gestion des RH et de la paie
Lorsque l'on parle du service paie, on pense souvent et à raison "bulletin de salaire". Mais la réalité ne se limite pas à ce simple document. La pluralité et l'importances des missions constituent le lien de confiance entre vos collaborateurs et votre organisation.
De plus, la digitalisation des échanges et des processus RH est un passage obligé pour toutes les organisations et ses avantages sont nombreux. Et contrairement à ce que l'on peut penser, si elle est maîtrisée et adaptée à vos réels besoins, elle renforce le H de la fonction RH, c’est-à-dire l'Humain.
Augmentation dans les conventions (banques et assurances)
En début d’année, les entreprises du secteur bancaire et des assurances doivent revoir les augmentations salariales conformément à la convention collective. Entre minimums obligatoires, augmentations liées à l’ancienneté et marges de manœuvre volontaires, une analyse précise des salariés concernés est indispensable pour assurer une conformité totale.
Travail simultané dans plusieurs pays des travailleurs frontaliers
Les travailleurs frontaliers résidant en France, Belgique ou Allemagne peuvent travailler jusqu’à 34 jours par an hors Luxembourg sans impact fiscal. Au-delà, les jours prestés à l’étranger deviennent imposables dans le pays concerné. Découvrez ce que cela implique pour les salariés et les obligations de suivi pour les employeurs.
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La bascule des congés
Découvrez les règles de report des congés payés au Luxembourg : exceptions légales, accords particuliers et impact d’une récente jurisprudence.
Dois-je externaliser la paie ou la garder en interne ?
La gestion de la paie est une fonction stratégique pour toute entreprise, garantissant le paiement des salariés dans le respect des obligations légales. Cependant, avec la complexité croissante des réglementations, de nombreuses entreprises s’interrogent : faut-il gérer la paie en interne ou l’externaliser ?
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Augmentation du Seuil de Tolérance Fiscale pour les Travailleurs Frontaliers Allemands
Le 14 décembre 2023, les Députés ont voté l’augmentation du seuil de tolérance fiscale pour les travailleurs frontaliers résidant en Allemagne et exerçant une activité au Luxembourg. Ces changements ont été initiés par un amendement signé le 6 juillet 2023 à Berlin et sont entrés en vigueur le 29 décembre 2023 à l’égard des deux Parties contractantes.
Vous souhaitez mener une campagne de bonification d'intérêts?
La bonification d'intérêts fait partie des avantages qui peuvent être proposés à vos collaborateurs dans le cadre de primes et autres rémunérations non-périodiques. Si vos collaborateurs paient des intérêts d’emprunt, que ce soit pour un bien de consommation ou leur habitation, vous pouvez leur faire bénéficier d’une exemption tant fiscale que de cotisations sociales.
La mise en place de ce type de démarche nécessite cependant une explication à vos employés et une organisation administrative spécifique.
La prime participative: un dispositif fiscalement avantageux pour fidéliser ses salariés
Depuis 2021, les entreprises ont la possibilité d’accorder à certains de leurs salariés (et dans la limite de 5% de leur bénéfice annuel), des « primes participatives ». L’octroi de la prime participative pourra s’avérer intéressant pour le (ou les) salarié(s) concernés dans la mesure où, sous certaines conditions, 50% du montant de celle-ci pourra être exempté d’impôt. Par ailleurs, le total des primes participatives accordées au(x) salarié(s) sera intégralement déductible du bénéfice de l’entreprise.
Elections sociales 2024: Le calendrier prévisionnel a été publié par l'ITM
L’Inspection du Travail et des Mines (ITM) vient de diffuser le calendrier prévisionnel en vue des futures élections sociales qui se tiendront le mardi 12 mars 2024. Cet échéancier reprend les dates clés pour chacune des étapes relatives à l’organisation du futur scrutin.
Indexation des salaires au 1er Septembre 2023
Selon le résultat provisoire du STATEC, le taux d’inflation annuel de l’indice des prix à la consommation national (IPCN) s’élève à 4.2% pour le mois d’août. Avec ce résultat, la moyenne semestrielle de l’indice raccordé à la base 1.1.1948 du mois d’août dépasse le seuil de 988.75 points, déclenchant ainsi une nouvelle indexation, la 3ème tranche indiciaire de l'année 2023 qui fait suite à celles de février 2023 et d’avril 2023.
Nouveaux congés extraordinaires et formules de travail flexibles pour les salariés au Luxembourg
Deux lois, dont une qui transpose la Directive européenne EU/2019/1158 du 20 juin 2019, viennent d’entrer en vigueur. Elles introduisent deux nouveaux "congés extraordinaires" ainsi qu’un nouveau droit, pour le salarié, de demander un aménagement flexible du travail. Voici les points clés découlant de ces nouvelles dispositions légales.