Le Skills-Plang au Luxembourg

Depuis la loi du 19 juin 2025, le Luxembourg a introduit dans son Code du Travail la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) ainsi qu’un programme appelé Skills-Plang.

Le Skills-Plang n’est pas qu’un outil de gestion RH supplémentaire. C’est une réponse concrète aux bouleversements du marché du travail, une assurance pour les salariés et un soutien stratégique à long terme pour les entreprises basées au Luxembourg.

Les dirigeants des micros, petites et moyennes entreprises n’ont pas souvent le temps ni les moyens de réfléchir à leur stratégie à long terme. Leur existence et leur importance sont incontestables pour l’avenir de l’économie luxembourgeoise et de la Grande Région. De ce fait, Skills-Plang est un véritable atout pour les sociétés luxembourgeoises. Pourquoi ? Parce que le gouvernement montre aux entreprises qu’il est prêt à agir pour préparer l’avenir du Luxembourg et de la Grande Région.

Quel est l’objectif du Skills-Plang ?

C’est très simple :
maintenir les emplois en anticipant les impacts des évolutions technologiques, réglementaires, environnementales et sociétales, tout en renforçant l’employabilité des salariés, en sécurisant la compétitivité des entreprises luxembourgeoises et en prévenant les licenciements.

Pour accéder aux services du Skills-Plang, une société doit :

• avoir son siège social au Luxembourg ;
• exercer une activité réelle depuis au moins 3 ans ;
• ne pas être en difficulté économique ;

avoir la volonté de s’engager dans le dispositif Skills-Plang.

En tant qu’entreprise de conseil, SD Worx Luxembourg est habilitée à accompagner les sociétés dans leur demande d’accès au programme Skills-Plang, et ce jusqu’à la fin des formations des employés.

Nous proposons les services suivants :

• Aide à la rédaction et au dépôt de la demande initiale ;
• Après validation de la demande :
  • diagnostic RH,
  • analyse prévisionnelle,
  • identification des postes en mutation ;
• Réalisation des bilans de compétences individuels des salariés concernés ;
• Élaboration conjointe d’un plan de formation pour les salariés impactés ;
• Création d’un budget prévisionnel.

Selon Skills-Plang, les employés pouvant bénéficier du dispositif sont ceux :

• qui ont travaillé au moins 12 mois dans la société ;
• dont le métier/poste est ou sera touché par des évolutions structurelles du marché ;
• pour lesquels au moins 120 heures de formation sont nécessaires pour une requalification ou une montée en compétences.

Une fois les 5 étapes validées par l’ADEM, votre société peut mettre en œuvre sa stratégie.

Skills-Plang est le programme idéal pour accompagner à la fois les employés et les entreprises face aux changements — positifs ou négatifs — quelle que soit la taille de la société.

Avec un remboursement des frais de conseil allant jusqu’à 75 % pour les micros et petites entreprises, et jusqu’à 50 % des frais directs de formation, l’opportunité offerte par le gouvernement n’a jamais été aussi intéressante et pertinente qu’aujourd’hui !