La nouvelle pension progressive

La réforme des pensions a introduit un nouveau dispositif de pension progressive, entrée en vigueur au 1er janvier 2026 permettant une transition douce entre vie active et retraite.

Ce dispositif est actuellement en cours de développement par la CNAP et sur MyGuichet et sera bientôt disponible à la demande pour tous les salariés concernés.

La pension progressive n’est pas un droit automatique :

• Elle ne peut être accordée qu’aux personnes remplissant les conditions d’une pension de vieillesse anticipée
• Elle nécessite que le salarié ait travaillé au moins 75 % d’un temps durant les 3 dernières années précédent la demande de pension progressive
• Elle nécessite l’accord préalable de l’employeur ;
• Le salarié doit réduire son temps de travail d’au moins 25 %, tout en conservant un temps de travail minimum de 16 h/semaine ;

La procédure se déroule en 4 étapes :

1. Obtenir un certificat spécifique de la CNAP indiquant la date d’ouverture du droit à la pension de vieillesse anticipée.
2. Adresser la demande de réduction du temps de travail à l’employeur au moins 4 mois avant la date souhaitée.
3. L’employeur dispose d’un mois pour répondre et en cas d’accord, signe avec son salarié un avenant au contrat de travail.
4. Le salarié transmet le formulaire de demande d’octroi de l’indemnité de pension progressive à la CNAP accompagné de l’avenant au contrat de travail ainsi que et d’autres pièces justificatives mentionnées dans le formulaire.

Le salarié admis à la pension progressive perçoit :

• son salaire réduit en fonction des heures prestées ;
• + une indemnité de pension progressive correspondant au produit de la pension anticipée acquise (augmentée de l’allocation de fin d’année).

Le traitement social et fiscal de l’indemnité de pension progressive est assimilé à une pension de vieillesse anticipée ce qui implique :

• Du point de vue fiscal : l’attribution d’une fiche de retenue d’impôt additionnelle ;
• Du point de vue social : le prélèvement des cotisations pour l’assurance maladie (2,8%) ainsi que la contribution à l’assurance dépendance (1,4%).