SD Worx fournit des solutions complètement adaptées au marché du travail luxembourgeois

Auparavant, la gestion des congés se faisait manuellement via un fichier Excel. Quant aux demandes de congés, 
elles étaient faites sur papier signé par le manager. Puis, le Covid est arrivé et, avec le télétravail, il n’était plus 
possible de gérer les congés de cette manière. De même, la gestion des fiches de salaire était également faite 
manuellement. Nous avons donc contacté SD Worx pour nous fournir une solution digitale pour les salaires, 
mais aussi pour la gestion des absences.

Le passage au système WFM de SD Worx s’est très bien déroulé avec plusieurs avantages non négligeables :

• travailler avec une solution locale
• collaborer avec des consultants au Luxembourg

Ce qui va permettre de ne pas avoir à se préoccuper des connaissances des lois et autres législations locales 
ou encore du code du travail. Ceci a donc grandement facilité l’intégration et le déploiement de ces outils de 
gestion du personnel. Et, en cas de question, le service support est toujours très réactif

Les solutions WFM de SD Worx nous ont permis d’éviter une surcharge de travail de saisie manuelle sans 
réelle valeur ajoutée qui représentait tout de même une centaine d’heures par an. Et pour cause, nous étions 
deux à gérer les congés afin d’éviter les risques d’erreur/fraude. Ils ont également permis d’économiser du 
papier et des classeurs, ce qui n’est pas du tout anodin puisque cela représentait environ 30 kg de CO2 par an.

Tout simplement parce que SD Worx fournit des solutions complètement adaptées au marché du travail 
luxembourgeois. Ils sont très réactifs, et l’intégration de leurs solutions de gestion du personnel et de la paie 
s’est faite de manière très fluide et sans accrocs. Ils ont permis à notre entreprise de se digitaliser et d’éviter 
une surcharge de travail manuel sans valeur ajoutée.

Intuitif / rapide / personnalisable