Expérience RH
Simplifier et améliorer la qualité des échanges entre le collaborateur et le service RH (Ressource Humaine) , renforcer la qualité de vie au travail, faire preuve de pédagogie et de transparence, tel est le challenge des équipes ressources humaines RH pour favoriser le bien-être des collaborateurs et maintenir un fort niveau d'engagement.
Harcèlement moral au travail
La Chambre des Députés a voté ce jeudi 9 mars la loi sur la lutte contre le harcèlement à l’occasion des relations de travail.
Intégration du collaborateur : comment réussir cette étape clé de l’expérience RH ?
L’intégration du collaborateur est une étape importante parce qu’elle donne le ton de ce que sera l’expérience RH au sein de l’entreprise. Comment en optimiser le processus ? Quels sont les préalables à prendre en considération pour faire de ce moment une expérience RH réussie, et quelles bonnes pratiques vous faut-il mettre en place ?
Les impacts de l’expérience RH sur la marque employeur
Pour une majorité de DRH, la marque employeur n’apparaît sans doute pas en ce moment comme un sujet prioritaire. De la gestion des mesures sanitaires à celle de l’activité partielle, en passant par l’encadrement du télétravail, la pandémie de Covid-19 a mis la lumière sur d’autres enjeux RH.
Qu’est-ce que l’expérience RH des collaborateurs?
Après l’expérience client, considérée comme hautement stratégique pour l’entreprise, et l’expérience collaborateur, la nouvelle tendance est à l’expérience RH. De quoi s’agit-il concrètement ?
Pourquoi la fonction RH devrait penser expérience RH?
« Désincarnée », « distante », « sans écoute » : souvent jugée durement par les salariés, la fonction RH a bien du mal à se débarrasser de certains préjugés. J’ai la forte conviction qu’elle doit aujourd’hui penser expérience RH pour y parvenir, même si elle a bien d’autres raisons objectives de lancer une démarche d’amélioration de l’expérience RH des collaborateurs.
Dynamisme et fluidité : les nouvelles réalités des RH et de la gestion de la paie
2020 approche à grands pas. Il s’agit de cette période de l’année où nous avons tendance à réfléchir à l’avenir. Mais une nouvelle année n’entraîne pas nécessairement des bouleversements profonds : souvent, il s’agit plutôt de la poursuite de développements et de transitions qui étaient déjà en cours. Qu’observons-nous depuis l’année dernière ?