GRO, pour une expansion internationale sans soucis

Global payroll services for your international expansion

Votre entreprise se développe au-delà de nos frontières ? Ou vous souhaitez recruter des talents à l’étranger ? La gestion de la paie internationale présente certains défis, comme la conformité juridique locale et une administration internationale parfaite de la paie. Nous vous accompagnons avec SD Worx GRO, notre service de paie mondial destiné aux PME.

Nous contacter

Organisez la gestion de la paie internationale en temps record

100% conforme aux réglementations

Faites confiance à nos experts locaux pour vous guider à travers les réglementations locales complexes. De cette manière, vous éviterez les pénalités.

0 % de risque d’erreur

Ayez l’esprit tranquille en mettant en œuvre une paie internationale fluide et précise grâce à une méthode de travail unique et sécurisée dans tous les pays.

15 % de gain de temps

Libérez du temps en profitant de l’efficacité d’une plateforme unique pour assurer le suivi de votre gestion de la paie internationale et de vos questions courantes.

100% de transparence dans le TCO

Réduisez les coûts cachés grâce à une formule complète couvrant les services de paie pour tous les pays, le tout dans le cadre d’un seul contrat.

Entamez votre expansion internationale avec un support sur mesure

Tous vos besoins mondiaux en matière de paie sont couverts

Où que vous soyez, où que vous alliez, vous pouvez compter sur l’expertise locale de nos experts en paie accrédités. Avec un ancrage local dans 150 pays, nos Services de gestion de la Paie ne connaissent pas de frontières. Misez sur une croissance internationale rapide grâce à des processus de paie rationalisés et assurez le paiement correct et ponctuel des salaires de tous les membres de votre équipe.

Sur chaque nouveau marché où vous pénétrez

Vous êtes sur le point de créer un ou plusieurs postes dans un nouveau pays ? Nos experts tiennent compte des réglementations locales et font enregistrer votre entreprise auprès des instances publiques compétentes. Dans l’intervalle, nous vous aiderons à préparer le contrat et tous les éléments essentiels de la paie pour le pays concerné.

Votre tranquillité d’esprit au-delà de la gestion de la paie

Vous pouvez faire appel à nos experts pour toute hésitation ou question en matière de gestion de la paie. Nous mettons toutefois d’autres connaissances à votre service. Vous avez besoin de conseils spécifiques sur le droit du travail, les CCT, la sécurité sociale, les politiques RH, etc. ? Nous vous montrons la voie : du fractionnement des salaires aux expatriés, en passant par l’indemnité de licenciement et les programmes de rémunération flexible.

Nous vous faisons profiter de la technologie

Vous pouvez compter sur notre plateforme digitale sécurisée et conforme au RGPD pour organiser votre paie de manière intuitive. Suivez facilement les demandes, structurez votre paie dans le calendrier et plus encore, partout et à tout moment. Nos outils sont accessibles sur n’importe quel appareil, ce qui garantit une expérience fluide pour vos activités quotidiennes de gestion de la paie.

FAQ gestion de la paie internationale : un aperçu de notre expertise

Comment organiser la gestion de la paie internationale ?

Commencez par construire une base solide pour votre paie internationale. Réfléchissez avant tout à la manière dont vous allez collecter les données RH de chaque pays dans lequel votre entreprise est active et dont vous comptez harmoniser vos processus RH entre les pays. Familiarisez-vous également avec les lois locales concernant l’emploi et assurez-vous de vous inscrire rapidement en tant qu’employeur dans chaque juridiction concernée. SD Worx peut vous aider pour toutes ces tâches.

Dois-je créer une entité locale si je veux embaucher des collaborateurs dans un autre pays ?

Si vous souhaitez embaucher des collaborateurs qui vivent et travaillent dans un autre pays, vous devez être enregistré dans ce pays. SD Worx peut vous aider à accomplir les formalités administratives nécessaires pour enregistrer votre entreprise en tant qu’employeur étranger. Il n’est pas toujours nécessaire d’avoir une entité locale en place, cela dépend de la législation locale.

Les filiales internationales disposent-elles de leur propre département de paie local ?

Pas forcément. La plupart des petites entreprises qui font leurs premiers pas dans l’embauche internationale ne disposent pas de services de paie locaux dans tous les pays. Pour que cela fonctionne, vous pouvez compter sur les conseils d’un partenaire de confiance en matière de gestion de la paie comme SD Worx pour aider votre équipe de paie centrale à gérer également la paie à l’étranger.

De quelles exigences nationales relatives à la gestion de la paie faut-il tenir compte ?

Cela dépend du pays dans lequel vous embauchez, car les exigences en matière de paie découlent des lois locales relatives à l’emploi. La formule « Domestic Expertise Pack » de SD Worx vous évite de devoir déchiffrer les lois et réglementations locales de chaque pays dans lequel vous êtes actif. Elle vous apporte tout le soutien dont vous avez besoin pour pénétrer sur un nouveau marché : des conseils généraux sur la législation nationale et les conventions collectives de travail au soutien dans l’administration des salaires, par exemple : commander des titres-repas ou remplir des formulaires spécifiques au pays. Contactez-nous pour commencer à mettre en œuvre ce formule.

Devrai-je utiliser un logiciel RH et de paie local ?

Lorsque votre masse salariale est limitée à quelques personnes sur quelques sites, vous ne devez pas nécessairement utiliser un logiciel RH et de paie local. Chez SD Worx, nous mettons à votre disposition une plateforme centrale contenant un calendrier pour structurer votre gestion de la paie dans chaque pays et suivre les demandes quotidiennes. Cette plateforme est intégrée dans nos moteurs salariaux locaux afin d’assurer un flux de données automatisé.

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