GPEC au Luxembourg : un nouvel outil pour anticiper les emplois et éviter les licenciements

Depuis la loi du 19 juin 2025, le Luxembourg a introduit dans son Code du travail la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC).
L’objectif ? Prévenir les licenciements et maintenir l’emploi en anticipant les impacts des évolutions technologiques, réglementaires, environnementales et sociétales.

Concrètement, les entreprises concernées peuvent mettre en place, avec l’appui de l’ADEM (lien URL), des programmes d’upskilling (montée en compétences) et de reskilling (requalification) pour leurs salariés menacés par les transformations du marché.

En France, la GPEC (lien URL) (devenue GEPP – Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est une démarche proactive et stratégique intégrée à la politique RH de l’entreprise.
Au Luxembourg, la nouvelle loi prend une approche plus réactive : elle s’active quand des emplois sont en danger immédiat, afin de maintenir les salariés en poste grâce à la formation et à la requalification.

Le cas récent de Docler Holding (lien URL), qui a annoncé le licenciement de 115 salariés sur 170 au Luxembourg à cause de l’implémentation de l’IA, illustre bien l’urgence d’un dispositif comme la GPEC.
Avec un taux de chômage à 5,9 %, touchant particulièrement les plus de 45 ans et les diplômés du supérieur, le marché du travail luxembourgeois doit s’adapter vite.

• Diagnostic RH et identification des postes en mutation.
• Bilan de compétences des salariés concernés.
• Élaboration d’un plan de formation ou de requalification.
• Validation par l’ADEM et la délégation du personnel.
• Mise en œuvre sur 24 mois, avec des formations certifiantes et une participation obligatoire d’au moins 80 %.

1. Siège social au Luxembourg.
2. Activité réelle depuis au moins 3 ans.
3. Entreprise non en difficulté économique.

Jusqu’ici, un plan de formation n’était pas obligatoire au Luxembourg. Mais avec la digitalisation, l’IA et les transformations économiques, il devient urgent pour les entreprises d’anticiper les besoins en compétences.

Un programme GPEC bien construit permet de :

• Prévenir les licenciements.
• Renforcer l’employabilité des salariés.
• Sécuriser la compétitivité des entreprises luxembourgeoises.

La GPEC au Luxembourg n’est pas qu’un outil de gestion RH supplémentaire. C’est une réponse concrète aux bouleversements du marché du travail, une assurance pour vos salariés et une stratégie pour votre entreprise.