3 modules pour connaitre l’essentiel du droit du travail

Module 1 : Le début de la relation de travail (3h)

Généralités

1. Les acteurs luxembourgeois du droit du travail
2. Les sources du droit du travail

Formalités préalables à l’embauche

1. Les obligations de l’employeur
2. Les formalités à effectuer auprès de l’ADEM
3. Les formalités liées à l’occupation de salariés ressortissants de pays tiers
4. La médecine du travail

Les mentions obligatoires du contrat de travail

1. La loi du 24/7/24 relative aux conditions de travail plus prévisibles et transparentes
2. Le salaire, la période d’essai

Les différents types de contrats

1. Contrat à durée indéterminée
2. Contrat à durée déterminée
3. Contrat étudiant
4. Convention de stage

Si vous souhaitez réserver le Module 1 individuellement, vous pouvez trouver le cours sous le lien suivant : Le début de la relation de travail | SD Worx Academy

 

Module 2 : La gestion du temps de travail et des absences (3h)

Le temps de travail en général

1. Durée normale, limites maximales, organisation du temps de travail
2. Heures supplémentaires, régime de flexibilité, travail en équipes, travail de nuit

La flexibilité du temps de travail

1. Plan d’organisation du travail (POT)
2. Horaire mobile

Les principales absences légales

1. Incapacité de travail, maladie, maternité/paternité/parentalité, accident du travail
2. Congés extraordinaires, congé annuel, congé sans solde

Gestion administrative et documents obligatoires

1. Certificats médicaux
2. Règles de continuation de la rémunération
3. Déclarations CNS

Si vous souhaitez réserver le Module 2 individuellement, vous pouvez trouver le cours sous le lien suivant : La gestion du temps de travail et des absences | SD Worx Academy

 

Module 3 : La fin de la relation de travail (3h)

La rupture du contrat de travail d’un commun accord

La résiliation du contrat de travail pendant la période d’essai

1. Délais de préavis
2. Conditions et motifs

La résiliation du contrat de travail à durée indéterminée

1. Motifs personnels / motifs économiques
2. Préavis
3. Règles relatives au licenciement sans préavis
4. Indemnité de départ
5. Procédure de l’entretien préalable

Cas particuliers

1. Salarié en incapacité de travail
2. Salarié en période de protection (parentalité, congé de maternité, etc.)
3. Délégué du personnel

Le licenciement collectif et la transaction

1. Processus, obligations, points essentiels
2. Formes et limites des transactions

Si vous souhaitez réserver le Module 3 individuellement, vous pouvez trouver le cours sous le lien suivant : La fin de la relation de travail... | SD Worx Academy

1 module : 395€

2 modules : 650€

3 modules : 900€