Le début de la relation de travail
Chaque entreprise est confrontée à l’embauche des salariés. Ainsi, en tant qu’employeur, il est essentiel de connaître les bases de la réglementation en cette matière. D’autant plus que la loi du 24 juillet 2024 relative aux conditions de travail plus transparentes et prévisibles a modifié plusieurs dispositions du Code du travail à cet égard. Au travers de cette formation, nos experts vous proposent de passer en revue l’essentiel de la législation sociale luxembourgeoise relative au début de la relation du travail et ce, afin de vous permettre une gestion autonome de la conclusion des contrats de travail de vos salariés.
En ligne/Hors ligne
Français
3H
€ 395
But
- Maitriser l'ensemble des étapes clés de la gestion des collaborateurs en matière de droit du travail.
-
Formation complémentaire :
- « La fin de la relation de travail : rupture d’un commun accord, démission, licenciement »
- « La gestion du temps de travail et des absences : Maîtriser les règles légales du temps de travail et des absences au Luxembourg ».
Public cible
- Professionnels RH
- Dirigeants de PME
- Managers
Approche
- Présentation théorique
- Questions / Réponses
Programme
Généralités :
- Les acteurs luxembourgeois en droit du travail
- Les sources du droit du travail
Les formalités préalables à l’embauche :
- La déclaration d’exploitation
- Les formalités à effectuer auprès de l’ADEM
- Les formalités en matière d’occupation des salariés ressortissant de pays-tiers
- La médecine du travail
Les mentions obligatoires du contrat de travail :
- La loi du 24//7/24 relative aux conditions de travail plus prévisibles et transparentes
- Le salaire
- La période d’essai
Les différents contrats de travail :
- Le contrat à durée indéterminée
- Le contrat à durée déterminée
- Le contrat étudiant
- La convention de stage
Informations pratiques
Dates de début et location(s)
- mardi 14 avril 2026 07:00 à 10:00SD Worx Luxembourg 89F Pafebruch / BP1, 8301 Capellen
- mardi 14 avril 2026 07:00 à 10:00Online
Prix
€ 395Info
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Trainers
Nathalie LENTZ
Diplômée de la Faculté de Droit de l’Université de Liège en Belgique, elle a débuté sa carrière en tant qu’avocate de 2012 à 2017 en Belgique. Désireuse de se spécialiser en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, elle a ensuite rejoint une organisation syndicale belge en tant que juriste plaideur. En novembre 2023, elle a ensuite intégré le département juridique de SD Worx en tant que Legal consultant.