L’essentiel du droit du travail luxembourgeois
Une matière en perpétuelle évolution: faites le point!
Le droit du travail luxembourgeois est en perpétuelle évolution. Egalement, le paysage réglementaire s'est vu fortement impact en raison de la crise sanitaire que nous avons connues à partir de mars 2020. Que vous soyez responsable ou collaborateur d’un service du personnel, il est essentiel de connaître les obligations incombant aux employeurs et de vous tenir informé des changements dans le droit social luxembourgeois. Ceux-ci impactent largement l'administration de la paie et du personnel occupé. Cette formation est complémentaire à la formation "Comprendre et expliquer la fiche de salaire: le calcul brut-net".
Information formation
€ 1100
But
Maitriser l'ensemble des étapes clés de la gestion d'en collaborateurs en matière de droit du travail.
Formation complémentaire: "Comprendre et expliquer la fiche de salaire: le calcul brut-net"
Public cible
- Professionnels RH
- Dirigeants de PME
- Managers
Approche
Présentation ex-cathedra - Questions/Réponses
Programme
Lois et règlements applicables à l'employeur luxembourgeois :
- Directives et règlements européens
- Code du travail
- Conventions collectives
L’embauche :
- Formalités préalables à l’embauche
- Occupation des étrangers et des jeunes
Les différents contrats de travail :
- Contrat à durée indéterminée
- Contrat à durée déterminée
- Contrats d'étudiants et d'élèves
- Contrat de stage
L’exécution du contrat de travail :
- Temps de travail et heures supplémentaires
- Travail à temps partiel
- Congés
- Maladie
- Maternité
La fin du contrat de travail :
- Période d’essai
- Démission
- Licenciement
La délégation du personnel :
- Obligations du travailleur
- Statut et protection des délégués"
Informations pratiques
Prix
€ 1100 Prix hors TVA.Info
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