L’essentiel du droit du travail luxembourgeois
Une matière en perpétuelle évolution: faites le point !
Le droit du travail luxembourgeois est une matière en perpétuelle évolution. Que vous soyez responsable ou collaborateur d’un service du personnel, il est essentiel de connaître les règles et les obligations incombant aux employeurs en matière de droit du travail et de vous tenir informé des changements à ce sujet.
Au travers de cette formation, nos experts vous proposent de passer en revue l’essentiel de la législation sociale luxembourgeoise : rédaction d’un contrat de travail, salaire minimum, durée du travail et majorations existantes, gestion des congés, maladie des salariés, résiliation du contrat de travail,… Profitez de cette occasion pour faire le point sur cette matière.
But
- Maitriser l'ensemble des étapes clés de la gestion d'en collaborateurs en matière de droit du travail.
- Formation complémentaire: "La fiche de salaire de A à Z"
Public cible
- Professionnels RH
- Dirigeants de PME
- Managers
Approche
- Présentation ex-cathedra
- Questions & Réponses
Programme
Généralités
- Les acteurs luxembourgeois en droit du travail
- Les sources du droit du travail
Les formalités préalables à l’embauche
- La déclaration d’exploitation
- Les formalités à effectuer auprès de l’ADEM
- Les formalités en matière d’occupation des salariés ressortissant de pays-tiers
- La médecine du travail
Les mentions obligatoires du contrat de travail
- Le nouveau projet de loi n°8070 modifiant les dispositions obligatoires du contrat de travail (nouveauté)
- Le salaire
- La période d’essai
Les différents contrats de travail
- Le contrat à durée indéterminée
- Le contrat à durée déterminée
- Le contrat étudiant
- La convention de stage
L’exécution du contrat de travail
- Temps de travail et heures supplémentaires
- Travail à temps partiel
- Travail de nuit
- Travail du dimanche
- Travail durant les jours fériés
Les congés
- Le droit au congé légal
- Le report du congé
- L’indemnisation du congé
- Les congés extraordinaires (nouveautés)
- Le congé sans solde
La maladie :
- Les obligations de l’employeur et des salariés
- La protection contre le licenciement
- L’indemnisation de la maladie
La maternité
Le congé parental
La fin du contrat de travail
- La résiliation en période d’essai
- La résiliation de commun accord
- La démission
- Le licenciement
- La procédure de licenciement
- Les motifs à la base du licenciement
- Le cout du licenciement
- Les formalités de sortie
Informations pratiques
Dates de début et location(s)
- mardi 25 novembre 2025 09:00 à 17:00SD Worx Luxembourg 89F Pafebruch / BP1, 8301 Capellen
Prix
€ 985 Prix hors TVA.Info
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Trainers
Rubine Hérion
Diplômée de la Haute Ecole Libre Mosane (Belgique) d’un Bachelier en Droit, Rubine acquiert sa première expérience professionnelle au sein de SD Worx dans le cadre d’un stage réalisé au cours de dernière année d’étude. Elle intègrera officiellement l’équipe juridique, dès janvier 2020, pour occuper aujourd’hui la fonction de Senior Tax & Legal Consultante au sein de l’équipe.
Mariana Petrova
Diplômée de la Faculté de droit de l’Université Robert Schuman à Strasbourg, titulaire d’un Master 2 en droit avec spécialité « Droit bancaire et financier », elle a acquis une première expérience au sein d’un Big Four au Luxembourg. Après 5 ans de consultation fiscale des fonds d’investissement, banques et compagnies d’assurance, elle a rejoint le département juridique de SD Worx en 2012 au sein duquel elle occupe actuellement la fonction de Tax & Legal Senior Consultant.
Mehdi Amir
Diplômé de la Faculté de droit de Nancy d’un Master en Droit, Il a débuté sa carrière en tant que juriste en France. Il a ensuite rejoint le Luxembourg, où il a travaillé dans un Big Four en tant que Tax Advisor spécialisé en Personal Taxation et Global Mobility. Depuis 2023, il occupe le poste Tax & Legal Senior Consultant chez SD Worx, où il continue de fournir des conseils stratégiques et personnalisés à ses clients, renforçant ainsi son expertise en fiscalité et en mobilité internationale.