Comment rémunérer ses salariés en congé et en maladie ?
Gérer la paie en cas d'absence pour congé ou maladie soulève souvent des questions complexes : quels sont les droits du salarié ? Quelles obligations pour l’employeur ? Comment calculer les indemnités et assurer la conformité des bulletins de salaire ? Quels éléments de la paie doivent être pris en compte ?
Conçue pour les professionnels RH, cette formation vous guide pas à pas dans la gestion de la paie lors de l’absence des salariés : droits et obligations de l’employeur et du salarié, modalités de calcul des indemnités et ce, jusqu’aux impacts sur la fiche de paie.
Un format court et opérationnel pour sécuriser vos pratiques et répondre efficacement aux questions des collaborateurs.
En ligne/Hors ligne
Français
1h30
€ 225
But
Maitriser les règles légales et les méthodes de calcul du congé maladie par l’employeur pendant la période de continuation de la rémunération
Maitriser les règles légales et les méthodes de calcul du congé légal
Comprendre l’impact du congé maladie et du congé légal sur la fiche de salaire
Public cible
Professionnels RH
Dirigeants de PME
Managers
Approche
Présentation théorique - Illustrations - Questions & Réponses
Programme
Partie 1 - L’indemnité de congé légal
· Base légale et volonté du législateur
· Méthode de calcul
· Exemple concret
· Cas particulier : l’indemnité de congé non-pris
Partie 2 – L’indemnité maladie
· Base légale et volonté du législateur
· Rappel de la période de continuation de la rémunération
· Méthode de calcul
· Exemple concret
· Cas particulier : prise en charge CNS et salaire au plafond de la sécurité sociale
Informations pratiques
Prix
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