Le travail multi-pays: maîtriser le split payroll
Une grande partie des salariés au Luxembourg sont des salariés frontaliers. De ce fait, il n’est pas rare que ces derniers soient amenés à travailler partiellement depuis leur pays de résidence ou tout autre pays, en plus du Luxembourg. Cette situation de travail multi-pays entraîne des conséquences en droit du travail, en sécurité sociale et en fiscalité. Cette formation d’une demi-journée vous permettra d’appréhender de manière concrète et pratique l’ensemble des impacts du travail multi-pays sur la relation de travail et la rémunération de vos salariés.
Formation présentielle
Français
04h00
€ 495
But
- Maitriser les conséquences sociales et fiscales du travail multi-pays
- Illustrations au niveau payroll du travail multi-pays
Public cible
- Professionnels RH
- Dirigeants de PME
- Managers
Approche
- Présentation théorique
- Cas concrets
- Questions & Réponses
Programme
Aspects de droit du travail :
- Quelle législation appliquer en cas du travail multi-pays ?
- Le télétravail est-il a considérer comme du travail multi-pays ?
Aspects de sécurité sociale :
- Quelle est la législation applicable dans le cas d'une occupation internationale ?
- Quelles sont les exceptions en cas de brèves périodes d'emploi dans un autre Etat membre ?
- Quelles sont les démarches à entreprendre auprès des différents organismes de sécurité sociale ?
Aspects fiscaux :
- Dans quel pays est-on résident fiscalement ?
- Dans quel pays la rémunération du salarié est-elle imposée ?
- Y a-t-il des tolérances fiscales spécifiques ?
- Comment déterminer le nombre de jours de présence en dehors du Luxembourg ?
- Quelle est la conséquence d’une imposition partielle en dehors du Luxembourg sur la rémunération du salarié ?
Informations pratiques
Prix
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