Egalité et transparence salariale
L’Union européenne a franchi une étape majeure dans la lutte contre les inégalités salariales avec l’adoption de la directive sur la transparence des rémunérations. Cette dernière impose aux entreprises de nouvelles obligations en matière d’information, d’équité salariale et de reporting, tout en renforçant les droits des salariés et des candidats.
Au-delà de la simple conformité réglementaire, cette directive représente une véritable opportunité pour les entreprises de renforcer leur marque employeur, d'accroître la confiance de leurs collaborateurs et de sécuriser leurs pratiques RH.
Au cours de cette formation, nos experts décrypteront les nouvelles exigences légales, leurs impacts concrets sur les politiques de rémunération et les actions à mettre en œuvre dès aujourd’hui pour préparer votre organisation aux changements à venir.
Webinaire en direct
Français
2H
€ 195
But
Comprendre les impacts de la directive
Public cible
Directeurs et Responsables RH
HR Business Partners
Dirigeants et responsables de PME
Managers et responsables d’équipes
Toute personne impliquée dans la gestion des rémunérations ou des recrutements
Approche
Une formation pratique et directement applicable
Décryptage clair des obligations légales
Cas concrets issus de la réalité des entreprises
Simulations et bonnes pratiques
Échanges d’expériences entre participants
Session interactive de questions-réponses avec nos experts
Programme
1. Les évolutions du cadre législatif européen
Pourquoi cette directive ?
Les objectifs de la directive
Calendrier et modalités de mise en œuvre
2. Comprendre le Gender Pay Gap
Définition et enjeux
Méthodes de calcul et indicateurs clés
Décryptage des chiffres et des obligations
3. Où en sommes-nous aujourd’hui au Luxembourg ?
a. Le principe de non-discrimination
b. Le principe d’égalité salariale
Obligations existantes
Jurisprudence et points de vigilance
4. De l’embauche au reporting : les impacts concrets de la directive
a. L’égalité salariale et les quatre critères fondamentaux d’évaluation
b. La transparence salariale avant le recrutement
Communication des fourchettes salariales
Informations à fournir aux candidats
c. La transparence salariale durant le processus d’embauche
Questions interdites et bonnes pratiques
d. Les nouvelles obligations de reporting
Entreprises concernées
Données à collecter et à communiquer
Préparation et gouvernance
e. Risques et sanctions
Risques financiers
Risques juridiques
Risques réputationnels
Informations pratiques
Dates de début et location(s)
- jeudi 24 septembre 2026 12:00 à 14:00Online
Prix
€ 195Info
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