La fin de la relation de travail: démission, licenciement, offboarding
Qu’il s’agisse d’une fin de contrat anticipée (licenciement, démission, …) ou d’une fin de contrat automatique de plein droit (décès, incapacité de travail longue-durée, …) tout employeur se retrouve un jour ou l’autre confronté à l’une des causes de fin de contrat de travail. Afin d’appréhender de manière complète et pragmatique l’ensemble de la réglementation à ce sujet, SD Worx vous propose (en collaboration avec l’organisme de formation Pétillances) une formation d’une demi-journée abordant tant l’aspect légal que la gestion en entreprise de la fin de la relation de travail.
Information formation
€ 560
But
- Présentation de l’ensemble des causes de fin de contrats de travail en droit luxembourgeois
Public cible
- Professionnels RH
- Dirigeants de PME
- Managers
Programme
Partie légale
- La résiliation du contrat de travail de commun accord
- La résiliation du contrat de travail pendant la période d’essai
- Quelles sont les particularités de la fin de contrat en période d’essai ?
- Dans quels cas la période d’essai peut-elle être suspendue ?
- La démission du salarié
- Le licenciement du salarié (avec préavis et immédiat pour faute grave)
- Quelles sont les conditions à remplir par le salarié pour être protégé contre le licenciement ?
- Quels types de salariés sont considérés comme des salariés protégés ?
- L’entreprise est-elle obligée de procéder à un entretien préalable au licenciement ?
- L’absence injustifiée est-elle considérée comme une faute grave ?
- La cessation automatique de plein droit du contrat de travail
- Le licenciement collectif
- Les formalités de fin du contrat de travail
Formateur(s) : Experts juridiques – Département Tax&Legal
Informations pratiques
Prix
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