De federale regering bereikte afgelopen weekend een akkoord over de losse eindjes van het Zomerakkoord. Ze keurde daarbij ook de invoering van de mobiliteitsvergoeding volgens het cash for car-principe goed.
In principe moet de werkgever het loon van de werknemer uitbetalen in geld. Er bestaan reeds enkele uitzonderingen waarbij het loon in natura mag worden verstrekt. Weldra zal de werkgever ook in bepaalde gevallen de bijdragen van de werknemer in de voordelen in natura kunnen inhouden op het loon.
Veel werkgevers stellen kosteloos een PC, laptop, tablet, GSM of smartphone ter beschikking van hun werknemers. Indien de werknemers die apparaten ook voor private doeleinden mogen gebruiken, is er een voordeel waarop sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn.
400 opleidingen per jaar in uw buurt
Ontdek onze opleidingen op maat
Contacteer ons 078 15 90 24
U leert van een specialist Onze HR specialisten bekijken samen met u actuele topics op een interactieve en praktische manier. Praktijktips, handige schema's en herkenbare cases staan centraal.
Leren in de beste omstandigheden
Resultaatgericht leren
De SD Worx Learning Connected Learning Experience garandeert de toepasbaarheid en duurzaamheid van uw leervaring.