Le Luxembourg compte 80% de travailleurs satisfaits

1 août 2017

Luxembourg, le 1er août 2017. Le fournisseur de services de ressources humaines SD Worx a demandé à 5 500 travailleurs européens ce qu'ils pensaient de leur emploi en général, de leur sécurité d'emploi, des possibilités de promotion et de leur fidélité par rapport à l'employeur. Le Luxembourg occupe la troisième place en termes de travailleurs satisfaits avec un score de 80 %. Les Pays-Bas arrivent en tête de classement, suivis par les Belges. L'Autriche arrive péniblement au bas de la liste. Presque 8 Luxembourgeois sur 10 ne doutent pas de leur sécurité d'emploi.

SD Worx a interrogé des employés en France, en Belgique, en Allemagne, au Grand-Duché de Luxembourg, aux Pays-Bas, en Autriche et au Royaume-Uni. La plupart des employés européens déclarent être satisfaits de leur travail. Il s'agit essentiellement du contenu de la fonction, du défi offert par le travail, de la responsabilité, de l'autonomie et de l'indépendance que l'on a ainsi que de la variété du travail. SD Worx a également sondé la mesure dans laquelle le travail est considéré comme utile et si le travail correspond aux connaissances et aux compétences. À l'exception de l'Autriche (68,6 %), plus de 70 % des employés sont positifs à propos de leur travail, dans tous les pays. Les Pays-Bas et la Belgique arrivent nettement en tête de classement, avec respectivement 87,8 % et 86,4 % de travailleurs satisfaits. Le Luxembourg suit juste derrière avec 80 % des travailleurs luxembourgeois qui se déclarent satisfaits de leur emploi.

 

Pays-Bas

Belgique

Grand-Duché
du Luxembourg

Royaume-
Uni

France

Allemagne

Autriche

87,8%

86,4%

79,8%

78,9%

75,6%

73%

68,6%

Pourcentage d'employés plutôt satisfaits à très satisfaits de leur travail

 

Les Luxembourgeois ne se font pas de souci à propos de leur sécurité d'emploi

Près de 79 % des Luxembourgeois indiquent bénéficier d'une sécurité d'emploi : ils croient à la continuité de l'entreprise et à leur propre fonction au sein de l'entreprise. Pour cet aspect, ce sont les Belges qui arrivent en tête de tous les Européens interrogés. Les Pays-Bas suivent derrière avec 81,9 %. En Autriche, moins de six employés sur dix déclarent bénéficier de la sécurité d'emploi.

 

Belgique

Pays-Bas

Grand-Duché
du Luxembourg

Royaume-
Uni

Allemagne

France

Autriche

84,4%

81,9%

78,8 %

71,2 %

64,4%

64,3%

57,6%

Pourcentage d'employés plutôt satisfaits à très satisfaits sur la sécurité de leur emploi

 

« L'optimisme de notre pays s'inscrit aujourd'hui dans la conjoncture économique forte. Toujours est-il qu'il est remarquable car il semble être en contradiction avec le flot de numérisation et de robotisation. Apparemment, la majorité ne considère pas cela comme une menace pour son emploi. Pourtant, certains emplois disparaîtront incontestablement à court terme ou du moins, ils seront réalisés de façon tout à fait différente. Par ailleurs, il s'avère que la vague de numérisation créera également de nouveaux emplois. Pour les personnes flexibles ne misant pas sur d'autres aptitudes, ceci ne doit donc signifier aucune menace. La question est de savoir si les travailleurs, mais aussi les employeurs, sont conscients de ceci », nous confie Anne-Lise Demortier, HR Business Partner chez SD Worx.

 

Possibilités d'évolution : peut mieux faire

SD Worx a également sondé la vision des employés concernant les possibilités d'évolution chez leur employeur. Dans ce cadre, les questions portaient notamment sur les formations internes ou externes, la possibilité de développer les talents, les possibilités d'évolution, le degré d'accompagnement dans le développement de carrière et les possibilités de promotion au sein de l'organisation. Dans la plupart des pays européens, les employés ne sont que moyennement satisfaits des possibilités d'évolution qu'ils reçoivent. À l'exception des Pays-Bas, où 72 % des travailleurs indiquent bénéficier de suffisamment de possibilités d'évolution et de l'Allemagne (61,1 %), les autres pays affichent un score inférieur à 60 % en termes de possibilités d'évolution. Le Luxembourg affiche un score de 59,3 %. Le pourcentage à ce sujet est le plus bas en France, où seulement la moitié des employés affirme bénéficier de possibilités de croissance.

 

Pays-Bas

Allemagne

Grand-Duché
du Luxembourg

Belgique

Royaume-
Uni

Autriche

France

72,0 %

61,1 %

59,3%

58,7%

57,6%

56,7 %

50,1 %

Pourcentage d'employés plutôt satisfaits à très satisfaits de leurs possibilités de promotion

 

7 Luxembourgeois sur 10 se déclarent loyaux

Près de 71 % des travailleurs luxembourgeois indiquent être loyaux. En outre, ils sont de bons ambassadeurs puisque 7 Luxembourgeois sur 10 se déclarent fiers de l'organisation pour laquelle ils travaillent. Par ailleurs, 76 % d'entre eux se disent prêts à fournir des efforts supplémentaires pour leur entreprise. Les Pays-Bas se placent à nouveau en tête sur un segment particulier : la loyauté. 81,6 % des travailleurs néerlandais se déclarent fidèles à leur employeur. En Belgique également, plus de trois employés sur quatre ont l'intention de rester à long terme, pour une durée indéterminée, dans l'organisation, même s'ils reçoivent une offre comparable de l'extérieur. Les employés autrichiens sont les moins fidèles à leur entreprise.

 

Pays-Bas

Belgique

Grand-Duché
du Luxembourg

Allemagne

Royaume-
Uni

France

Autriche

81,6 %

77,6 %

70,7 %

69,3%

68,8%

64,4%

63,7 %

Pourcentage d'employés plutôt fidèles à très fidèles vis-à-vis de l'employeur