Le licenciement Mis à jour

Gérer les situations critiques en alliant respect du droit du travail et gestion des émotions

  • La réglementation liée à la rupture du contrat de travail
  • Les conditions et échéances liées à la rupture du contrat de travail
  • Les paramètres psycho-sociaux liés à la rupture du contrat de travail: gestion des émotions, impacts sur l'équipe, gestion de l'après

  • € 495
  • français
  • Webinaire
  • 4 heures
  • Pas de subventions
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Objectif

Le fait de mettre fin à un contrat de travail implique diverses démarches réglementaires. Par ailleurs, la rupture d'une collaboration avec un salarié n'est pas anodine en matière d'émotions et de ressenti. L'objectif de cette formation vise à faire le point sur ce type de situations et à vous donner les clés pour y faire face en traitant conjointement les aspects réglementaires et les questions liées à la gestion des émotions. Une nouvelle formation organisée en collaboration avec Pétillances


Groupe cible

  • Professionnels RH
  • Dirigeants de PME
  • Managers

Approche

Présentation théorique - Cas concrets – Echanges d’expérience - Questions & Réponses

Programme

Volet juridique:

  • Faire le point sur la réglementation liée à la rupture du contrat de travail
  • Maîtriser les conditions et échéances liées à la rupture du contrat de travail

Volet émotionnel:

  • Reconnaître les effets des émotions sur la communication
  • Reconnaître les différents types d'émotions
  • Identifier les émotions et limiter leur expression
  • Définir une stratégie pour éviter les expressions incorrectes dans un environnement professionnel

Formateur(s)

Vincent Jacquet

Vincent Jacquet - Expert juridique Tax & Legal


Prix € 495

Prix HTVA | Lien de connexion à la plateforme de formation à distance communiqué suite à inscription.

Bénéficiez d'un remboursement partiel dans le cadre du co-financement de l'INFPC.

Chaque participant reçoit le support de formation au format numérique, ainsi qu'une attestation de présence.