Formations qualifiantes
Gestionnaire de salaires qualifié
Objectif
L’objectif de notre cursus est de former les collaborateurs en charge du calcul des salaires en proposant un programme complet et approfondi combinant les volets de droit du travail, de sécurité sociale et de fiscalité des salaires qui doivent être connus et maîtrisés par tout Gestionnaire de salaires. Cette formation permet également aux spécialistes de la gestion des salaires d’acquérir des compétences en gestion du processus et de communication, expertise nécessaire pour faire de la gestion des salaires un processus maîtrisé à toutes les étapes.
A la fin du cursus, les participants détiendront les clés afin de devenir de véritables partenaires de la gestion des ressources humaines et de la gestion financière en lien avec le traitement des salaires. Ils seront en mesure de répondre rapidement aux questions quotidiennes du personnel, mais aussi de la Direction. Ils ont auront également pubénéficier de l’opportunité dedévelopper un réseau de contacts spécialisés dans leur domaine.
Public-cible
Toute personne qui est amenée à calculer des salaires.
Attestation qualifiante SD Worx
Le contrôle des connaissances en fin de cursus sera sanctionné par un examen écrit. La réussite à cet examen sera validée par la remise d’une attestation qualifiante délivrée par SD Worx.
Un suivi personnalisé
Un passeport de formation, permettant un suivi individuel, est remis à chaque participant au début du cursus et complété par les formateurs tout au long du programme.
Un entretien individuel sera planifié en fin de parcours entre chaque participant et les formateurs. Cet entretien aura pour but d’évaluer les apports de la formation qualifiante et l’utilisation pratique de ces acquis par le participant dans sa vie professionnelle quotidienne.
Programme
Module 1 : Les différents contrats de travail
- Le contrat de travail : CDD et CDI
- Le contrat à temps plein
- Le contrat à temps partiel
- Le contrat d’apprentissage :
- Les différents types d’apprenti
- Le traitement de l’indemnité d’apprentissage
- Le contrat pour étudiant
- Le contrat d’occupation d’étudiant
- Le traitement de la rémunération
- La convention de stage
- Les différents contrats de stage
- Le traitement de l’indemnité de stage
Module 2 : Les règles fondamentales du calcul d’un salaire
- Notions fondamentales en matière de sécurité sociale
- Les différentes branches de la sécurité sociale
- Les cotisations sociales : principe de calcul
- Le salaire social minimum et le plafond cotisable
- Les formalités administratives
- Notions fondamentales en matière de fiscalité des salaires
- Le principe de la retenue à la source
- Les barèmes d’imposition
- La fiche de retenue d’impôt
- Les obligations déclaratives
- Le calcul du salaire du brut au net (calcul de base)
Module 3 : La gestion du temps de travail
- Le temps de travail
- Typologie des heures de travail
- Traitement dans le calcul de salaire
- Les congés
- Les congés légaux
- Le congé formation
- Les congés spéciaux
Module 4 : Le traitement des absences
- Le congé de maladie
- Notions légales
- Le mi-temps thérapeutique
- La gestion de la rémunération en cas de maladie
- Formalités administratives
- Le congé de maternité
- Notions légales
- La dispense médicale
- La gestion de l’indemnité pécuniaire de maternité et de la rémunération
- Le congé parental
- Notions légales
- Implications pour le payroll
- Le calcul du salaire du brut au net
Module 5 : Le split-payroll
- Le split-payroll dans le contexte national
- Le contrat-cadre
- Le traitement du salaire
- Le split-payroll dans le contexte international
- Les règles de sécurité sociale
- Les règles fiscales
- La gestion et le calcul du salaire
- Le détachement du salarié
- Les règles de sécurité sociale
- Les règles fiscales
- La gestion et le calcul du salaire
- Le calcul du salaire du brut au net
Module 6 : Les avantages en nature
- Les différents avantages en nature :
- Cadre légal et pratiques
- Traitement social
- Traitement fiscal
- Le traitement des avantages en nature
- Cas pratiques : calculs de salaires comprenant des avantages en nature
Module 7 : La rémunération non périodique
- La rémunération non périodique et la politique salariale
- Les différents éléments de la rémunération non périodique :
- Cadre légal et pratiques
- Traitement social
- Traitement fiscal
- Cas pratiques : Calcul d’une rémunération non périodique (brut – net)
Module 8 : La gestion de la fin de contrat
- Le solde de tout compte :
- Cadre légal et pratiques
- La rémunération non périodique dans le cadre d’un licenciement :
- Cadre légal et pratiques
- Les indemnités de licenciement
- Cas pratiques : Calcul d’une rémunération non périodique (brut – net)
Module 9 : Les ajouts et déductions nets
- Saisie et cession sur salaire :
- Cadre légal et pratiques
- Les différents ajouts nets
- Cadre légal et pratiques
- Les différentes déductions nettes
- Cadre légal et pratiques
- Cas pratiques : Calcul d’une rémunération
Module 10 : La gestion administrative et la comptabilité des salaires
- La gestion des aides à l’emploi
- Les différentes aides offertes
- Les formalités administratives
- Les règles de calcul de la rémunération à observer
- La comptabilité des salaires
- Les formalités administratives
- Les statistiques et le reporting
- Les contrôles administratifs
Module 11 : Le processus de gestion des salaires
- Le processus de gestion des salaires
- La fonction de Payroll Administrator : rôle et missions
- Le profil des ressources en charge de la gestion des salaires
- Les compétences à développer
- L’organisation du processus de gestion des salaires
- La démarche Qualité :
- Les contrôles
- Les indicateurs de qualité
- Le processus d’amélioration continue
Module 12 : La communication
- La communication interne et externe
- La collaboration avec le DRH/CFO/CEO
- La relation Client (interne)
- Les relations avec les administrations
- La gestion de situations difficiles
- Gestion de la critique
- Gestion d’une erreur
Informations pratiques
Dates :
Session automne 2012 :
Module 1 : 09 octobre 2012 de 08h30 à 12h30
Module 2 : 09 octobre 2012 de 13h30 à 17h30
Module 3 : 16 octobre 2012 de 08h30 à 12h30
Module 4 : 16 octobre 2012 de 13h30 à 17h30
Module 5 : 23 octobre 2012 de 08h30 à 12h30
Module 6 : 23 octobre 2012 de 13h30 à 17h30
Module 7 : 06 novembre 2012 de 08h30 à 12h30
Module 8 : 06 novembre 2012 de 13h30 à 17h30
Module 9 : 13 novembre 2012 de 08h30 à 12h30
Module 10 : 13 novembre 2012 de 13h30 à 17h30
Module 11 : 20 novembre 2012 de 08h30 à 12h30
Module 12 : 20 novembre 2012 de 13h30 à 17h30
Examen écrit : 04 décembre 2012 de 9h00 à 12h00
Formateurs :
- Thématiques liées au calcul des salaires : Payroll Administrator expérimenté
- Thématiques légales et fiscales : Tax&Legal Consultant de SD Worx
- Thématiques RH : HR Consultant de SD Worx
Lieu :
Toutes les sessions se tiendront dans nos locaux de formation à Capellen.
Prix :
Test : 50 € HTVA (montant déduit pour toute inscription à un module)
Examen :
- 100 € HTVA pour les personnes ayant suivi moins de 6 modules avant l’examen
- Gratuit pour les personnes ayant suivi 6 modules ou plus
Les participants pourront participer à l’examen organisé soit au printemps 2011, soit à l’automne 2011. - 305 € HTVA par module
- 10% de remise sur chaque module au-delà de 2 modules suivis par la même personne
- 12 modules + Examen et entretien individuel : 3.200 €HTVA
Une documentation complète est compris dans le prix. Le déjeuner est compris pour les personnes participant à 2 modules dans la même journée.
Dates
09-oct.-2012
Horaires
de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
Lieu
Toutes les sessions se tiendront dans nos locaux de formation à Capellen.
Langue
FR
Prix
12 modules + Examen et entretien individuel : 3.200 € HTVA